株式会社ウィルモ

皆さんご存じの通り日々進化・成長を続けるIT業界ですが、その一方でエンジニア不足が長年の大きな課題となっています。特にシステム設計の中枢を担うシステムエンジニア（SE）やプロジェクト全体の管理ができるリーダーSEは、数が圧倒的に足りていないのが実情です。
エンジニアは料理人や大工と同じ“職人”です。職人として一流の技術を身につけるには、時間と経験に勝るものはありません。しかし現代社会における働き方改革は勤務時間の短縮ばかりが叫ばれており、そのようなしゃくし定規な改革では、本来若いうちに身につけるべきスキルや成長できる機会すらも奪われ、将来一流のエンジニアが育たなくなるのではという危機感を日々感じております。私自身元プログラマー・SEとしての経験があり、この業界において優秀なエンジニアがいかに貴重な存在か知っているからこそ、当社では人材教育に注力しています。
当社の教育の一例を紹介すると、まず当社に入社したら、2カ月ほどかけてプログラミングの基礎知識を習得します。その後、本人の希望や適性を見極めた上で各専門分野に分かれ集中的にスキルを磨くことで、未経験の方でも短期間でその分野におけるプロのレベルまで引き上げます。このほかにも、10年以上の経験を持つSEを対象にしたリーダー候補の育成研修など、スタッフのスキルやキャリアに応じて段階的にステップアップできる教育体制を設けていますし、私自身が講師となり、より実践的なスキルをレクチャーする任意参加型の勉強会も定期的に開催するなど、これだけエンジニア育成に時間と労力をかけている会社は、業界全体を見渡しても中々無いのではないでしょうか。

ひと昔前は、優秀なエンジニア＝言われたことを確実にこなす実行力と考えられてきました。しかし当社が以前から強みとし磨き上げてきたのは提案力と柔軟性です。例えば、システム開発では一般的に納品して終わりという会社が大半ですが、当社では納品前テストの結果をお客さまに事細かく報告・フィードバックし、次回以降の反省点や新たな提案もさせていただくなど、納品後も徹底したアフターフォローを実施しています。お客さまの満足のいく製品を納期通りに収めるのは当たり前。そこからさらに一歩踏み込んだ提案や顧客ファーストの姿勢が、多くのクライアントさまから高い評価と信頼をいただいています。
このような対応ができるのも創業当初から人材育成に注力し、一人ひとりが考え行動できる優秀なエンジニアがそろっているからに他ならず、競争が激しいIT業界の中にあっても安定した業績を上げ続けられるのだと自負しております。

今後エンジニアを目指す若者諸君に伝えたいことがあります。それは「会社のためでなく自分自身のために頑張る事」。先ほども述べたようにエンジニアは職人です。エンジニアとして一流になるにはまず本人の強い意志と努力が必要不可欠です。ですのでいい意味でたくさん苦労し、たくさん経験を積んでほしいと思います。自分で限界を決めてはもったいない！自分自身の可能性を信じて努力すれば必ず将来は明るいものになります。そして志の高い若者に対して、ウィルモは全社を挙げてバックアップし、将来のIT業界を担う人材を今後も育成していきたいと思っています。