株式会社ウィルモ

当社はお客さまのニーズに合わせた業務用ソフトウェアの開発や、IT運用のアウトソーシングやコンサルティング、パッケージ販売など、あらゆるITサービスを提供するトータルソリューション企業です。当社のクライアントには誰もが知る大手企業も数多く名を連ねており、競争が激しいIT業界の中にあっても当社は常に安定した業績を上げており、業界内で確固たる地位を築いております。
そんな当社の強み、それは“提案力”と“技術力”です。お客さまの要望を完璧にこなすのはもちろん大事ですが、それ“だけ”では決してよいサービスとは言えません。当社では要望の中に隠れた潜在ニーズを読み解き、お客さまの要望のさらに上を行く魅力的なシステムを作成する提案力に絶対の自信をもっています。
また、同業他社の中にはエンジニアに派遣社員を雇うところも多いですが、当社は独自カリキュラムによってスキルを磨いた、優秀なプロパー社員のエンジニアのみなので、技術力の差は歴然です。
そのほかにも、納品して終わりという企業が多い中、当社ではきめ細かなアフターフォローを徹底しており、こうした顧客ファーストの姿勢もお客さまから高い評価をいただいており、当社へのゆるぎない信頼感へとつながっています。

質の高いシステムを作るには当然優秀なエンジニアが必要です。だからこそ当社では創業当初から人材育成に最も力を入れています。
たとえば、当社では入社したらまず2ヶ月かけてプログラムの基礎を習得します。その後、その人の適正や性格を見極めた上で担当するクライアントを決め、クライアント先の業務をこなすために必要な専門知識や技術を徹底的に指導するという独自の研修方法を取り入れています。そうすることで未経験で入社した新人であっても、そのクライアントに関するプロとしてすぐに活躍できる人材に育て上げます。そのほかにも、独自カリキュラムに基づいたリーダーSE育成研修や自由参加型の勉強会などさまざまな教育の場を設けています。
IT業界は常に日進月歩の発展を遂げており、その流れに置いて行かれないよう、常に知識と技術のアップデートを図れる環境を整えています。こうした当社の育成方針によって数多くの優秀なエンジニアを抱えられていることこそが、当社の躍進を支えているといっても過言ではありません。

当社では今期から従来以上に採用活動に注力しています。中途・新卒問わず採用の間口を広げると共に、経験よりも適正を重視することで、才能ある人材の確保に努めています。ここへきて採用を強化するのは、会社規模を大きくするためでもありますが、それ以上にスタッフの負担を減らすことが目的です。IT業界は長年人材不足が叫ばれており、そのため残業や休日出勤が当たり前とされていました。そこで人員を増やすことで1人あたりの負担を減らし、短時間で効率よく業務を回せるよう働き方の改革に着手したいと考えました。
どれだけITの技術が進化したとしても、それを扱うのは人間です。だからこそスタッフがびのびと気持ちよく働ける環境を整えることは会社のトップとして当たり前のことですし、がんばるスタッフ・能力の高いスタッフには、それ相応の給与や待遇を用意すべきというのが私の考えです。当社はこれからも“人”に重きを置き、日本のIT業界を引っ張っていける優秀なエンジニアを数多く育成し、お客さまのお悩みを解決に導くオンリーワンの企業であり続けたいと思います。