中央システム株式会社

1980年に現会長の父親が東京新宿区にて創業。当時より多様なICT（情報通信技術）システム開発を展開してきました。40年以上の長きにわたり、大手企業をはじめ、様々な分野のお客様のビジネスパートナーとして、また新しいモノづくりと発信ができる企業として成長を続けています。私が代表取締役に就任した2008年ごろから数年は、リーマン・ショック、東日本大震災と日本経済に大きな影響を与える出来事が続き、今までの経営とは違う視点をもつことが必要とされました。これを機に弊社の強みや経営を見直し「社員給与水準を5年かけて20％アップ」、「社内イベントを積極的に行い社員同士のコミュニケーションを強化」などの社内環境改善を敢行。結果、事業規模は2倍に拡大しました。その後、2017年より「株式会社日立ソリューションズ」のエクセルパートナーにも認定されるなど、大手企業と安定したパートナーシップを構築しています。

弊社は堅実な事業基盤を活かし、2017年に研究開発を意欲的に取り組むための専門組織「Buzzworks(R)（バズワークス）」を立ち上げました。専任の社員が企画から、さまざまな「モノづくり」に取り組んでいます。現在の事業のブラ ッシュアップをしながら、今後は「ソフトとハード、両軸の開発」にも取り組んでいく予定です。例えばドローン技術をハード・ソフトの両面から探求・蓄積し、グレードアップさせる技術開発ができるような企業になりたいと考えています。
「Buzzworks(R)」ではグローバルに目を向けた新しい学びや開発も進めていく予定です。そのためにも、成長著しい海外の技術を取り入れ、新しいモノづくりを一緒に取り組んでいける人材の採用を積極的に行っていきます。発信力と独自のプロダクトを生み出す力は弊社の強みです。ICTを通じたモノづくりをすることが社会貢献にもつながり、社員も会社も豊かになると信じています。

近年弊社が開発に携わっている電子マネーのシステムはパンデミックの影響もあり一気に広がりました。現在は同じく成長分野であるポイントシステムの開発にも注力しています。将来的にはCSRへの取り組みも強化し、社会的意義のある企業として事業を継続していきたいです。
弊社では20年前から女性の採用にも力を入れ、積極的に行ってきました。現在は社員の3分の1が女性社員となり、男女忖度なく働ける環境となっています。
新入社員の教育では、ICTに関わる技術研修以外にもコミュニケーション研修やビジネスマナー研修を実施。入社後も社内外への研修の参加をサポートしています。また、社員同士の交流や士気を高める制度も福利厚生の一環として取り入れています。社長が幹事を務める会社イベントでは社員やお客様と山歩きをするなど、他社にはない取り組みで社内でのシナジーを高めています。
今後はさらに、社長自ら大切にしている「モノづくりの魂」を継承していくために、若い人をプロデュースして新しい可能性を伸ばせる企業を目指します。次のフェーズは「やり遂げる力」を持った人を育て、100人以上の企業規模にしていくことです。