キャピタルウッズ株式会社

キャピタルウッズは、建築現場の仮設トイレのレンタルを原点に、地盤調査、発泡ウレタン断熱工事、産業廃棄物の収集運搬、住宅設備機器の提供まで、建築現場のニーズに応える幅広いサービスを展開しています。さらに2025年9月からは、最先端の「点群測量」サービスもスタート。建築現場の測量作業をより効率化し、1人でも精密なデータ取得ができるようになります。
弊社の事業の出発点は「この人と出会ったから」「これはやってみたいと感じたから」。そういった直感やご縁を大切にして、一歩ずつ形にしてきました。最初の事業となった仮設トイレのレンタル事業では、中古品を買い取って清掃し、自分で塗装して貸し出すというところからスタートし、一人で2カ月間180社を回って60社と契約。とにかく一気に駆け上がらないと潰れるという危機感の中で、必死でした。
こうして事業を拡大する中で何より大切にしてきたのは「まずやってみる」という精神。もちろん、全部がうまくいったわけではありません。採算が合わず撤退した事業もありますが、それでも挑んだ経験は必ず次につながります。成功も失敗も含めて積み重ねてきた25年。それが、いまのキャピタルウッズを形づくっています。

社員には、「思い切ってやれ、失敗してもいい」と常に伝えています。失敗して失うものより、挑戦しないことによる機会損失のほうが、ずっと大きい。自分の考えをまっすぐ伝えれば、相手の信頼を得ることができると私は確信しています。実際、失注を覚悟して本音で話したら、むしろ関係が深まったという例は何度もあります。
営業というのは、最終的には人と人。相手の立場になってどれだけ想像力を働かせられるかが重要です。「自分がこの立場だったら何をされたら嬉しいか」を考え抜けば、おのずと提案は受け入れられます。社員にも「相手に断る理由を与えないほどの提案をしよう」と話しています。
弊社の営業は、数字を追い詰めるようなやり方ではなく、本質的な信頼関係を築くスタイルです。その代わり、全力でぶつかる。中途半端な気持ちでやるなら意味がないし、社員の力が100%出せるように、会社も全力でバックアップします。嘘偽りなく、相手にまっすぐ向き合う。そんな営業の姿勢こそが、社員を育て、会社の信用をつくっていくのだと思っています。

弊社では、中途採用を中心に人材を迎え入れています。弊社の技術は高度で独特ですから、他社の常識が通用しないこともあります。だからこそ、業界未経験でも素直に学べる人材を歓迎します。実際、今いる社員の9割以上が未経験からのスタート。挑戦したいという意思があれば、年齢や性別も関係ありません。
研修では性格診断を通じてチーム内の相互理解を深め、マナー研修で接遇の基本を身につけてもらいます。また、今年度から働き方の選択肢も増やしました。週休2日か隔週休かを選べる制度や、ベース給与の見直しなど、ライフステージに合わせた柔軟な仕組みを導入。求人広告の刷新をきっかけに、3カ月で十数名の入社が決まりました。新しい挑戦を恐れず、社員の多様性を活かして、会社全体で成長していく。そんな組織づくりをこれからも進めていきたいと考えています。