武ダGEAD株式会社

当社は日本では先駆け的なビジネスモデルとなる「事業経営業」を主業とする経営のプロフェッショナル集団です。事業経営業とは、M＆Aで取得した会社を独自の経営ノウハウで成長させていく専門事業のこと。当社のM＆Aは「成長発展型M＆A」を採用し、売り手企業の伝統や技術、文化を尊重しながら、持続的な支援のもとで共に成長を図ることを目的としています。少子高齢化と地場産業の後継者不足は全国的な課題であり、このまま何の手も打たなければ都市の活力が失われかねません。当社では事業承継の解決手段として成長発展型M＆Aを推し進めることで、地方からの若者の流出を防ぎ、少子高齢化に歯止めをかけたいという強い思いで事業を行なっています。
その理念をより明確にするため、創業10周年を迎えた2024年8月に「武ダホールディングス株式会社」から「武ダGEAD（タケダギード）株式会社」へ社名を変更しました。新社名には「GLOBAL+LEAD」「GIGA+LEAD」の意味を込め、圧倒的なスケールで世界をリードしていく決意を表しています。

当社のミッションは「事業経営業で企業の成長と発展をリードし、日本そして世界に貢献する。」。その実現にはハード面だけでなくソフト面の充実も不可欠と考え、近年はプロスポーツ事業にも注力しています。2024年には新たに札幌市を拠点とする男子プロバレーボールチーム「北海道イエロースターズ」をグループの一員に迎え入れました。地域に根ざしたプロスポーツチームの存在は地域活性化の推進力となり、未来を担う子どもたちの健全な成長にも寄与します。当社が従来より力を入れている子ども支援・保育事業との親和性も高く、相互に関わり合うことで新たなシナジー効果も期待されます。どちらも決して大きな利益が見込める事業ではありませんが、ともに地域を支え街の未来を形作る、重要な役割があると考えています。スポーツと保育、これからのまちづくりの土台を担うこの2つの事業を基盤とし、今後も地域社会の発展に貢献してまいります。　

2014年に机ひとつからスタートした当社は、創業以来、挑戦を続けながら成長を遂げてきました。30年後の未来像「ビジョン30」として掲げた「年間売上高2,000億円、社員数5,000名、会社数100社」の目標は、創業11周年を迎えた今年、売上高見込170億円、社員数470人、会社数18社を達成し、現在当初の計画よりも前倒しして成長を続けています。
企業の持続的な成長において最も重要なのは、次世代を担う人材の育成です。社員のキャリアアップ支援には特に力を入れており、各種資格取得制度のほか、独自のメンター制度や人事交流制度などを整備。社員の経歴とスキルに合わせた教育制度も導入し、社員を「人財」として育てていくことに注力しています。また、奨学金返済支援手当や社内サークル活動などの福利厚生の充実により、社員の経済的負担を軽減しながら交流を促進し、成長をサポートする環境を整えています。
今後は首都圏でのM＆Aや総合商社事業の拡大も予定しており、若手社員の活躍の場はますます増えていく見込みです。社員一人ひとりが創業以来大切にしてきた経営理念「あきらめない心」を胸に、新しいことに果敢にチャレンジし、企業とともに成長して欲しい。地域から必要とされ、次世代に夢と憧れをつなぐ企業を目指し、社員一丸となって歩み続けて行きたいと考えています。