丸菱運輸株式会社

当社は、運搬から始まり創業から半世紀以上。パートナー企業とともにBtoBの一次輸送を担っています。一次輸送はモノをA地点からB地点へと大量に運ぶのが業務。当然、長距離輸送となるため当社のビジネス領域は北海道から北海道全域・関東・関西・四国・九州まで広がっています。特に佐川急便（株）とは「早く・正確にものを届ける」ことへの考え方が合致し、北海道に進出した当初からパートナー企業として今日までともに物流の基幹を担ってきました。
関西以北の拠点をつなぐトラック輸送では、単にA地点からB地点にモノを運んで終了というわけではありません。目的地に到着後、B地点からA地点へ向けて荷物を乗せずに空の状態で戻ってしまうと輸送効率が悪くなります。そこで、当社ではグループ会社間で協力し積荷を循環させ、効率的な運送を実現。例えば、北海道から本州に向けて多くの農水産物が運送されます。積荷を目的地に届けたあとは愛媛から「みかん」を乗せて北海道へ。効率の良い輸送体制を取っています。このJA愛媛から北海道への輸送は当社が責任を持って輸送させて頂いております。他にも冷蔵冷凍の荷物としてぎょれんや市場、加工工場と連携。効率的な輸送体制を組んでいます。

ご存知の通り、物流・運送業界では「2024年問題」と総称される、働き方改革法案によるドライバーの労働時間に上限が課されることになりました。これにより、一人当たりの走行距離が短くなり、対応を迫られる業界にとっては大きな問題です。ただし、当社では、早くからこの問題に着手。土日祝、大型連休などの休みがしっかりと取得できる体制を整えてきました。同時に、お客様に対しても単に運賃交渉をするのではなく、互いに協力し合うことで運送時間を短縮できる方法を提案するなど、時間をかけて交渉することで解決できました。
現在も、車両の納車が大幅に伸びたことや物価高・人材不足といった様々な経営課題はありますが、未来を予測しながら対応し続けることで、これまでもこれからも解決していきます。

当社が求めている人材は「楽しく一生懸命に仕事をする人」。前述の粘り強い交渉に繋がりますが、お客様との打ち合わせなど、コミュニケーションはビジネスの基本です。大きな仕事は一人で達成できません。複雑化する物流をスムーズに行うために当社ではチームで取り組んでいます。社員同士が協力・連携を取り、責務を担うことで大きく成長して欲しいですね。そうした社員がやりがいを持って長く一緒に働けるように、誰もが納得できる・働きやすい環境を作りたいと思っています。その一つに、労災保険とは別に病気やケガで長期間働けないとき、収入が減っても困らないように、給付金を受け取れる保険を会社負担で加入しています。
社員の声・要望を常に取り入れ、働く環境を改善しています。しっかりと休みたい社員・長距離運転が不安な社員・収入をアップさせたい社員など、仕事に対する考え方や目的は一人ひとり違います。そうした社員の考えを把握し、働き方に合わせた雇用形態にすることで、どのような人も活躍できる場を作っていきたいですね。また、ドライバー未経験の方でも積極的に仕事を始められるように免許・資格取得制度を完備。仕事上の事故を未然に防ぐため、ドライバーの安全教育にも力を入れています。安全教育は一人ひとりの命を守るためには欠かせないこと。徹底した安全教育は当社の人材育成における基盤ともいえるでしょう。