株式会社耕電設

耕電設は、建物内の電気の配線や配管、電気設備の取り付けなど、電気の内線工事を行う会社です。職人だった先代が、コンセント1つから請け負っていた小さな電気工事店からスタートし、今日ではゼネコンやサブコンから大型商業施設や公共施設の電気工事を任せていただけるまでになりました。時代とともに会社のスケールややり方は変わっても、創業当時から続く職人の会社というスタンスは変わりません。経験豊富なベテラン職人と、図面や全体の管理を担う管理業務が揃っていることは当社の強みであり自慢です。
室蘭本社に加え、札幌、仙台、東京に拠点を構え、会社の規模は大きくなりましたが、当社の一番の目的は社員一人ひとりの成長です。同じことを繰り返しても人は育たないので、成長できる環境を作るために会社を拡大してきました。私は、上司も部下もともに育つ「人財共育」を大切にしています。上司が部下を育てるには中間層の役割が大切ですので、課長職以上の管理職は外部の講師によるリーダシップ教育の研修を受け、コーチング・ティーチングなど人材育成のスキルを磨いています。

札幌エリアの業績が伸びて札幌支店が手狭になったことと、別オフィスだった営業部を統合するため、新社屋に移転しました。今後大幅に需要が増える見込みの札幌圏で、社員一丸となれる環境が整ったので、これからさらに力を入れて取り組んでいくところです。また、当社が3年前から開催している、電気工事士試験対策講座の専用会場を敷地内に新設しました。これは業界の人材不足を受けて、有資格者の裾野を広げることを目的に行っているので、どなたでも受講いただけます。ゆくゆくは、資格を取得した人を対象に実技を学ぶ教室もできたらと考えていますが、まずは新入社員の実技研修から実現していきます。
当社の現場は大きな建物が多く、天井裏には何十という配線があります。それを扱うには知識と技術が必要で、職人の力は必須です。うちの職人たちは、みな仕事にプライドを持って取り組んでくれていると感じますね。現場を統括する現場代理人が、書類作成や資材発注、データ整理などの業務も担い、負担が大きいことが問題でしたが、2022年から建設ディレクター制度を導入し、育成プログラムを受けて資格を取得した社員がそれらのバックオフィス業務を担うことで改善しました。今後さらに建設ディレクターを増員して、プロジェクトを円滑に進められる体制を整えたいと考えています。
また、IT化を進めて業務の効率化を図っています。例えば、タブレットで現場の状況をオンラインで共有したり、社内書類のクラウド化、全社員のスケジュールをWEBアプリケーションで管理するなど、時代に合わせてITツールを導入しました。

先述の通り、社員が成長をするために会社を拡大しています。2024年9月に電気保守点検を行う北海電子工業が仲間に加わったことも、お互いに学び、相乗効果で成長を促す機会になると期待しています。また、2025年度から新たな5カ年計画がスタートし、グローバルな形で事業を展開していくための人財を募集しています。人には必ず長所があり、それを引き出す環境を作るのが私の役割ですので、一緒に学び成長していけたらと思います。
今の耕電設があるのは、みなさんの力をお借りしているからです。本当に感謝の気持ちしかありません。私たちはこれからも、明日への明かりを耕しつづける、社会に貢献する価値のある企業を目指してまいります。