菊池建設株式会社

弊社は1970年の創業以来、西東京を中心に関東一円に商圏を広げ、安定成長を継続してきました。いち早く鉄骨・鉄筋コンクリートによる建築を手掛け、幅広い領域に進出。ビル・マンションの設計・施工、教育施設の建設工事、医療施設の新築工事をはじめ、店舗・オフィス、一般住宅、耐震・改修、道路・整備・外構など、多種多様な実績を重ねてまいりました。世界的なスポーツイベントの舞台となったホッケー競技場、夏目漱石生誕150周年を記念した「漱石山房」の建設なども担当。2020年に池袋に完成した自社ビルは、日本を代表する建築家・安藤忠雄氏が設計し、弊社が施工を行っています。
現場のDX化にもいち早く取り組んでおり、これまで電子承認システム、社内SNS、施工管理業務をサポートするクラウドサービス等を時代に先駆けて導入してきました。今年度は、新たに施工管理者に向けて工程管理ソフトの運用を開始。大きな工事ほど関係先が増え、調整も複雑を極めます。より細かく工程を組み、状況に応じて修正を加えることで、各所に遅れを出さないようにするねらいです。働きかた改革の一環で、今年度から新たに受注する現場はすべて土日休みとなりました。稼働日が減ったことで、従来と比べて全体的に2割ほど工期が延長しているという背景もあり、建設のプロとして、今まで以上に工期厳守を意識するべきと考えています。

現場の稼働日が減ったことで従業員の収入減を懸念されるかもしれませんが、弊社では今年度より、新卒の現場監督の大卒初任給を30万円に引き上げています。住宅手当、資格手当など各種手当も用意しており、土曜出勤があった昨年度と遜色のない給与水準を維持しています。人材採用、働きやすい環境の整備は未来への投資です。利益を社員の給料に還元することで、より良い人材を集めて長く働いてほしいと考えています。
人材育成にも力を注いでおり、様々な研修を用意。その中でも、大手ゼネコン出身の顧問や各部門のリーダーが講師となり、若手社員に研修を行う「匠育成プロジェクト」は、弊社独自の取り組みです。講師役が自らテーマを決めて研修をプロデュースするため、教わる若手はもちろん、教える側の各部門長にとっても確かな学びを得られる機会になっています。
弊社では、会社全体の一体感を重要視しており、社員旅行などの社内イベントをとても大切にしています。一人ひとりの技術力と人間性が組織としての強さを醸成すると考えているため、積極的に参加してくれる人を歓迎します。また、私の父である先代社長の頃から、協力会社の皆様と親睦を深めるための「菊栄会」を主宰。ゴルフコンペやチャリティーボウリング大会などを通して、自社の社員のみならず協力会社の皆様との親交も深めています。長い年月をかけて各社と関係構築し、切磋琢磨を続けてきた歴史もまた、弊社の成長につながっているのです。

この仕事のやりがいを実感するのは、完成した建物がお客様や利用者の皆様に喜ばれ、人目にふれる場所に堂々と建っている姿を見たとき。他の仕事では味わえない達成感を得られます。今、建設業を志す人は少なくなってきていますが、そのぶん付加価値が生まれ、今後さらに貴重な職業として世間から認知されるようになるでしょう。「やりがいを感じながら、誰もができるわけではない貴重な仕事をしたい」という人に、建設の仕事はぴったりです。今年度をもって、技術系のトップを長く務めていた副社長の勇退が決まり、今まさに新体制に向けた準備を進めているところです。次世代がメインに立って活躍する、菊池建設の新たなステージが始まろうとしています。ぜひ、若い皆さんの力を貸してください。