旭ハウジング株式会社

今年創業50周年を迎える弊社は、パナソニックビルダーズグループに所属する住宅業で、「建築」「販売」「売却」「賃貸管理」の4つを主体に事業を展開しています。東京では販売棟数ナンバーワンを誇るほか、非戸建部門（アパートなど）建築でも今年初めてナンバーワンとなるなど、現在も安定的に成長を続けています。
弊社の大きな特徴は、前述のように建設やリフォームなど住宅のみならず、不動産までもカバーしていること。業界ではちょっと珍しく、すべてをワンストップで行えることは弊社の強みとなっていて、総合的にお客様のご要望に応えることが可能。それが「住宅総合商社」を自称するゆえんです。建設から管理までを請け負うため、ひとりのお客様と長くお付き合いすることも多く、30年以上も継続して弊社をご利用いただいているお客様は130人以上。これだけの長きにわたり弊社を指名していただけるのも、ひとえに信頼からといえるでしょう。それはパナソニックの高性能設備やワンストップの便利さに裏付けられているだけではなく、営業のちからがとても強く影響しています。

弊社ではお客様から相談されれば、担当者が節税対策や不動産による資産運用のポイントまでも具体的にお伝えしており、コンサルタントのような役割を果たしています。100人いれば100通りの事情がありますから、担当者はそれぞれお客様に寄り添い的確、かつ再現性の高いアドバイスをしているのです。法律に準じつつ目からうろこの誰も知らなかった方法での節税対策は、弊社の“独自技術”といっても過言ではなく、これこそが最強のユニークネス。コンサルティング料などは一切いただいていないため、大きな付加価値となっています。
こうした他社にないサービスは、実は先代社長が目指し、築いてきたもの。いまも会長として社内で活躍していますが、付加価値の高い営業スキームを編み出した、まさにスーパー営業マンです。そんな先代社長のスキームを引き継ぎ、私の代ではチャートを作成したり、仕組みを可視化するためデジタル化し、営業チームがスムーズに仕事ができるようサポート。さらに、社内で勉強会を開くなどして互いに切磋琢磨する環境を整えています。OJTでも人に教えることで自らを振り返り、お客様により深い提案ができるきっかけになったりします。営業はひとつでも多くの引き出しを持っていたほうがいいので、知識を増やすために宅地建物取引主任者（宅建）などの資格をとったり、パートナー企業のセミナーなどに参加するといった勉強には社として協力を惜しみません。

もうひとつ、前社長から引き継いでいるのが“人”を大切にする姿勢です。前社長時代、売上が安定しなかった創世記には自ら借金して社員にボーナスを出し、独立して辞めていく社員に「おみやげ」として自社の顧客を分けたりしました。そんな社長が興した会社ですから、弊社ではとにかく「人がいなければ会社は成り立たない」と感謝を忘れないことを第一に考えています。
弊社で働くことで、社員にはより豊かになってほしい。利益が上がればその分給料を上げることができますが、それだけでなく、持ち家を建てたり、アパート経営で不労所得を手に入れるなどの目標をもって、それが働きがいになってくれればいいと思います。弊社には若くしてアパート経営をしている社員が実際に何人かいますので、希望があれば実現可能な目標です。私自身が、チャレンジに次ぐチャレンジで今に至りますから、上を目指す人を応援します。入社してからも、別の部署の仕事にチャレンジしたくなったら、ぜひ相談してください。やる気のある人大歓迎です！