菊池建設株式会社

弊社は1970年の創業以来、西東京を中心とする関東各エリアで総合建設事業を展開し、安定した成長を続けてきました。いち早く鉄骨・鉄筋コンクリートによる建築を手掛け、ビル・マンションの設計・施工、教育施設の建設工事、医療施設の新築工事をはじめ、店舗・オフィス、一般住宅、耐震・改修、道路・整備・外構など幅広い実績を築き上げてきました。東京オリンピックのホッケー競技場や夏目漱石生誕150周年を記念した「漱石山房」などの建設も担当。自社ビルの新東京支店は日本を代表する建築家の安藤忠雄氏が設計し、弊社が建設施工を行いました。
働き方改革の一環として、今年度から現場はすべて土日が休みとなりました。残業時間の削減も進めているので稼働日・時間は減少しています。そのため、電子承認システム、社内SNS、工程管理システム導入などDXに積極的に取り組むとともに、施工管理職の作図や発注・原価管理などの業務をサポートする部署を設置するなど、より効率的で働きやすい環境づくりに努めています。毎週水曜日の「ノー残業デー」や「有給取得奨励日」導入などでワークライフバランスの改善を進める一方、社員には空いた時間を資格取得など自分の将来のための投資に活用することを勧めています。

時代の変化に即した変革を実現し、会社を成長させていくためには人材の確保と育成が欠かせません。そのための施策の一つとして給与水準の引き上げを継続して行っています。新卒の現場監督の初任給を今年度は32万5000円に、来年度は35万円へと引き上げます。さらに住宅手当や資格手当なども支給。会社の利益をしっかりと社員に還元しています。研修にも力を注ぎ、中でも未来の『匠』（技術に優れた人）を育てる「匠育成プロジェクト」は弊社独自の取り組みです。
大手ゼネコン出身の顧問や各部門のリーダーが講師となり、「初級」「中級」「上級」と各人のレベルに合わせて最大7年間の育成プログラムを組んでいます。社員旅行をはじめとする社内イベントを会社の一体感を醸成する上で重要視しているため、積極的に参加する人を歓迎します。また、弊社の強さや成長は協力会社の方々のおかげと考え、先代社長の頃より協力会社との親睦を深めるための「菊栄会」を主宰しています。ゴルフコンペやチャリティーボーリング大会、新年会などを通じて、社員だけでなく協力会社との親交も深めています。

建設業は人々の暮らしを支える建物を造ることで地域・社会・企業に貢献することができ、「形に残る」というところに大きなやりがいを感じられる仕事です。お客様の描いている夢を一緒に形にし、しかもそれで利益を得ることができる。完成した建物を見てお客様や利用者の方々が笑顔になり、造った私たちも誇りと喜びを感じることができる。そんな他ではできない経験が積める魅力あふれる仕事だと思います。また、弊社は実力主義の評価制度を導入しているため、同業他社と比較して若くから活躍できることも特徴の一つです。
現在、10年後を見据えて、私の後継者となる人材を育成するために経営戦略室の設置準備を進めています。社内から次世代を担う人材を選抜し、しっかりと育てていきます。みなさんと一緒に「未来」を創造していていくことを楽しみにしています。