株式会社ヒトノワコーポレーション

KDDIの正規代理店として、東京都や埼玉県に直営ショップ６店舗を展開しています。旗艦店の東京スカイツリータウン・ソラマチ店には強い思いで出店の夢を抱き、人のご縁もあって５年がかりでオープンにこぎつけました。弊社は同じベクトルに皆が向き合っていくことでauショップの全国大会で、リピーターやファンを増やすナレッジとしてグランプリを獲得した経験もあります。
経営者として大事にしているのは「理念」です。目標や数字だけを追い求めるのは難しいと感じるからです。だからこそ、自分の働く中心に理念を据えることが必要になります。社名の「ヒトノワ（コーポレーション）」は言葉通り、人の輪をつなげ、人の和を創ることを企業理念として掲げています。人は何のためにあるのか。それは幸せになること。さらにご縁が生まれた人も幸せにすること。そうした理念があればこそ、ふだんの目標や数字に向き合って頑張っていけるのです。

実際に、最近の採用活動では理念に共感して入社を希望される方が増えています。弊社としても全社員研修として年に１回、丸２日間かけて理念を浸透させるための研修を行っています。公私で信頼を寄せる青木仁志先生が創業したアチーブメント株式会社の講師を招き、理念をインテグレートしていきます。会社のもつ理念、社員１人ひとりの思い、そうしたことをディスカッションも含めて、皆の思考と行動が合致することを目指して、理念を自分のものにしていきます。
一方で会社側から一方通行にならないよう、人事面談を年に４回行いながら意見を吸い上げ、社内システムの改革にも活かしています。昨秋から人事考課の面で360度評価制度を採り入れました。福利厚生の一環として、社員の希望があればアチーブメント株式会社の個人受講の支援も行っています。風通しのよい職場づくりもリーダーの務めなので、社員の誕生月にはメッセージを添えて本を贈る活動を４年前から続けています。

会社とは、「社員の自己実現の場」だと考えています。社員が得意なことを活かせる場所、夢を叶える場所にしてもらいたい。そのために、現在は携帯電話販売と卸業務をメインにしながら、新規事業への取り組みにも挑戦しています。昨年、これは私の自己実現でもあるのですが、動物事業へ参入しました。私が子どもの頃、学校の動物小屋で暮らす動物たちに癒され、救われた経験がきっかけです。いつか動物たちの暮らしをよりよくできる支援をしたいと思っていました。そこで、全国的にアニマルカフェを展開する企業とFC契約を結び、昨年末、第1号店を埼玉県久喜市のショッピングモールに、ねこカフェをオープン（今春には、千葉県柏市で第2号店もオープン）。この事業で得た収益で恵まれない動物たちを救いたいと考えています。保護猫や里親探しする団体に寄付をして、社会貢献に務められたらとの思いからです。
このように自己実現するための社内ベンチャーの業種は自由な発想を尊重します。「これはムリ」と決めつけず、皆の夢を実現できる場所として考えてもらいたい。夢を実現させるために、今春から事業をホールディングス化しました。弊社はauショップのみの会社にして、事業ごとに分社化していくのが目的です。こうした取り組みを着実に実現させるために、今、目の前にある仕事に真摯に向きあい、極めていき、社員のみながさらなる自己実現に向かってほしいと切に願っています。