株式会社エスエフシー新潟

弊社は、医療現場に特化したソフトウェアを企画・開発・販売している会社です。「看護職員勤務予定表作成システム」や、働き方改革に対応した医師の「勤怠管理システム」、煩雑な病院食の「栄養管理システム」など、病院の課題を解決する製品を数多く手がけ、全国の医療機関で導入されています。いま、そうした主力製品の“中身”を見直す取り組みが始まっています。これまでは独自仕様の言語で構築していたシステムを、2025年から大学などでも学ばれている「C＃」や「SQL」といった標準的なプログラミング言語へと切り替える刷新プロジェクトが本格始動しました。勉強してきた知識が、そのまま現場で活かせる環境が整いつつあります。実際、動作検証や改善提案などを通じて若手社員の意見がシステムに反映されています。「病院に貢献する」という理念を、次世代が実感を持って引き継いでいけるよう、今まさに“若手が活躍できる現場づくり”を進めています。

もう一つの大きな取り組みが、自社クラウドサービスを支えるためのインフラ整備です。これまでは、クラウドといえば外部のサーバーを借りるのが一般的でした。しかし、今後のソフトウェア運用を考えたとき、「自分たちの製品は、自分たちの手で動かす」ことが、より安心で持続可能だと考えています。そこで今年度、既存の敷地を活用して弊社独自のインターネットサーバいわゆる“自社データセンター”を構築します。クラウド化のニーズが高まる中で、セキュリティや安定稼働への責任は使命です。変化する需要に合わせ、弊社では運用・監視・障害対応まで一貫して自分たちで担える体制を整えました。自社で開発したシステムを、自社の手で支えるという取り組みは、ものづくりの実感と誇りを大いに感じられるはずです。この仕組みによって、サーバー設置の手間やコストが大きく軽減されるだけでなく、導入スピードも向上します。これまでシステム導入が難しかった小規模病院への展開を可能にするという意味でも、大きな意義があると考えています。時代が求める変化に “しっかりと応えられるソフト会社”として、これからの10年を見据えた戦略を本気で形にしているところです。

現在、社員の約3分の2が20代。若い世代が主体的に活躍し、納得感を持って働き続けられる環境を整えることは弊社にとって欠かせないテーマです。弊社ではその実現に向け、2026年春から新しい人事評価制度を導入します。もともと離職率の低い弊社ですが、これまでの年齢序列の給与評価制度では若手の努力や成果を正しく評価できないという課題がありました。新制度では、仕事への姿勢やスキルの習得、お客様からの評価なども総合的に加味し、賞与や昇給に反映させていきます。新卒で入社した社員が先輩や営業担当とともに実務に関わり、早期に活躍の場を得る。それが弊社のスタイルです。だからこそ、成長の過程や挑戦をきちんと見守り、応える制度が必要だと考えました。医療を支えるソフトウェア開発という社会性の高い仕事に、自分の力を注ぎたい方。学んできた技術を実務で活かし、正当に評価されたい方。そんな皆さんとともに、これからの医療ITをつくっていきたいと思っています。