UDトラックス道東株式会社

当社が一貫して扱っているのは物流を支えるトラックです。2024年3月期は、若い世代のがんばりによって想像以上の成果が出ました。新車・中古車の販売が伸び、過去最高の売上高100億円を突破できたのです。「可能性は無限大だ」と言い続けてきた言葉を、若手社員たちが信じてくれたのが大きいですね。御存知の通り、物流業界は“2024問題”の影響で先行きが厳しいという声が多いですが、だからこそ、この数字に価値があると思っています。トラック（物流）が止まれば、社会はたちまち命の危険にさらされます。会社の成長は物流インフラを守るための条件でもあり、私たち自身も視座を高め、「次のステージ」に踏み出す必要があると感じています。
一方で、子どもたちにトラックの大切さを知ってもらうための読み聞かせや、HTBのonちゃんとコラボしたノベルティを作成するなど、業界外への情報発信にも力を入れています。

昨年は、売上が100億円を突破しましが、それはあくまで目安。企業の成長は、“無限の可能性”を伝えるため、社会に対して応援できる範囲が広がったという意味でもあるんです。例えば、民間の商業宇宙港を目指す「北海道スペースポート」プロジェクトに企業版ふるさと納税という形で参加し、地域とベンチャー企業の夢を後押ししました。
また、社会人フットサルチーム「ソルプレーサ十勝」のメインスポンサーにもなりました。スポーツも「若さ」「未来」というキーワードと深く結びついていますから、「可能性は無限大だ」という当社の社風にぴったりなんです。今後も“社会と業界全体を盛り上げたい”というメッセージを少しずつでも発信していきたいですね。
道東の方々とともに夢を追える会社であるために、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。社外から見ても、当社が「応援したくなる存在」になることこそが、これからの時代を超えていくうえで必要だと感じています。

当社の特徴の一つである、売上・利益と社風・文化の両輪を確立し、「自由に言いたいことが言える会社」を目指す「やじろべい経営」を今後さらに加速させます。2011年の社長就任以来、続けてきた「CS（顧客満足度）・ES（従業員満足度）事例集」を通じ、社員が自主的に気づきを共有する文化を育んできました。この理念は今も続き、きれいごとを並べてもいいから、とにかく実現しようと言い続けています。実際、社内にはいろいろな性格の社員がいますが、最低限のルールを守れば自由にできる。その中から色々なタレントが生まれてくる。そういう“画一的じゃない組織”こそがおもしろいんですよ。
採用面でも「明るく・素直で・上機嫌」な人を歓迎し、いろいろな経験を積んでもらう。五感で感じ、自分で考えて行動し、失敗さえも学びに変える。小学生のような純粋さとプロの意識を両立できる人材ならば、きっと“2024問題”だって超えていけるはずだと信じています。
「難しいことを簡単に！ 簡単なことを面白く！」――それが当社のキーポイント。たとえ時代が厳しくとも、トライアルを続けて結果を出し、「きれいごと」を形にしていく。この姿勢は今も昔も変わりません。
社員の成長が会社の成長を支えるという考え方もブレません。仕事において一流を目指しつつも、心は小学生のように素直に感謝し、ときには無邪気に挑戦する。そのバランスを保つためにも、まずは何事も体験・経験し、自ら学び、そこに自由な発想を加えることが大事だと考えています。そうして培われたチカラが、2025年以降の新たなステージへと導いてくれるはずです。