株式会社キャトルプラン

弊社は2000年に創業し、防犯カメラや防犯ゲートなどの防犯機器・設備の提案から販売、設置、アフターサービスまでをワンストップで提供しています。拠点は東京と大阪、仙台、広島、福岡と全国に５つ、お客様はコンビニやドラッグストア、ホームセンターなどの小売店が約7割を占め、物流施設や飲食店、オフィスなど、さまざまな施設に導入しています。近年は、医療・介護施設で患者の離院防止のためにお使いいただくケースも増えました。これまでの導入実績は１万件を超え、高まり続けるセキュリティ意識を背景に、弊社へのニーズは拡大し続けています。
特長は、メーカーではなくマルチベンダーであるという点です。我々は1,000種類以上の監視カメラ・万引き防止システム（防犯タグ含む）を取扱い、海外でOEM製品も作っているので、より良い物を低価格で提供することができます。小売店から大型施設まで多様なシーンで実績がありデータが蓄積されていて、お客様の予算やニーズに合わせた提案営業ができるのも強みです。能動的に働くことができるのは社員のモチベーションアップにつながり、私自身は彼らの成長を目の当たりにしたり、チームが一丸となり難局を乗り切ったりした時に、この仕事のやりがいを感じています。

弊社は積極的に中途社員を採用しており、社員の９割以上が業界未経験者です。入社後は防犯のスペシャリストになるべく約３か月間はOJT研修を行い、上司や先輩社員のもとで実務経験を積みながら知識や経験を養っていきます。また、試験やセミナー受講、書籍の購入などに必要な費用を負担する資格取得支援制度も設けており、入社後１年以内に防犯設備士の資格を取るよう奨励。勉強を通じて防犯設備に関する基礎を身に着けることができ、現在は施工関連の知識を学ぶため電気工事士の資格を取得する社員も増えました。こういった専門資格の取得や実務、さらには後輩の指導に携わりながらチームリーダーや管理職に昇格する流れで、本人の希望によってはグループ会社の経営を任せるケースもあります。未経験から始まるからこそ失敗しても構いませんし、失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。
なお、弊社の日報は社長や役員以下、全メンバーが内容を共有できる仕組みで、私が全員の内容を把握できるのはもちろん、どの社員も私の日報を見ることができます。大型の案件を決めた社員にはコメントを書き、ミスや悩みを見つけたら上長にフォローアップを指示。私の考えを社員が読むことで、組織として同じ方向を向くこともできます。全国に拠点が点在し、外回りが多く社員同士が顔を合わす機会が少ないからこそ、ガラス張りの仕組みを導入し、社内のコミュニケーションを円滑にしたい考えです。

産前・産後休暇や育児休暇などの各種休暇制度を設け、取得実績は申し分ありません。リモートワークや時短勤務も導入しており、出産や子育て、介護などでライフスタイルが変わった時も安心して働き続けることができる環境を目指しています。こうした取り組みにより定着率は高まり、全社員の約半数は女性で占められるようになりました。
現在は防犯設備を中心に事業を展開していますが、今後は医療・介護業界へのさらなる進出、加えて近年はカメラやセンサーをマーケティングや無人店舗に活用する動きも活発なのでチャレンジする方針です。すでに実証実験は始まっていて、こういった領域に関心のある方にも、ぜひメンバーに加わっていただきたいと思います。