株式会社キャトルプラン

弊社は防犯カメラや入退室管理にとどまらず、RFID（無線ICタグ）を活用した在庫・備品管理、センサーによる異常検知など、多様な領域にソリューションを展開しています。2000年の創業以来、万引き防止から医療施設の見守り、ホテルや温浴施設での備品盗難防止まで、現場のニーズに応じて防犯と管理の両面から課題解決に取り組んできました。中でも近年力を入れているのが、RFIDを使った“見ずに管理する”防犯です。タオルや館内着の持ち出し検知、福祉施設での備品所在管理など、人目に配慮しつつ確実に物の動きを把握できる仕組みを構築しました。こうした機器と連動する管理ソフトやクラウドシステムも開発しており、導入後のカスタマイズや運用まで一貫してフォローできるのが強みです。さらに2025年は、カメラを使わずに心拍や動きだけを検知できる次世代センサーも展開。台湾の仕入れルートを活かし国内法規制にも対応して、より非接触・非侵襲な見守りを実現する新技術を導入予定です。
また、東京本社にはショールームを併設しており、実際の機器やシステムを“見て触れて試せる”提案が可能。流通・物流だけでなく、教育・福祉・地域インフラなど未開拓分野への導入も増えており、防犯の枠を超えた“まちづくり”の一翼を担う企業として、さらなる進化を目指しています。

社内文化で特筆すべきなのが、社員全員が毎日提出する「日報」です。もとは業務管理のためでしたが、今では部署を越えたコミュニケーションを生む文化として定着しています。日報にはその日の業務内容や進捗を記録し、全社員が閲覧可能。新入社員の初契約には「おめでとう」、事務作業へは「ありがとう」などのコメントが寄せられ、支え合いが可視化されることで一体感とやりがいが生まれています。
またチーム力を支えているのは、営業ノウハウのマニュアル化。属人化を防ぎ、誰でも同水準で動ける体制はBCPの観点でも重要です。営業サポートやカスタマーサポート部門も拡充し、組織で提案からアフターフォローまで支える仕組みを整備しています。弊社の女性社員比率は約4割。育児や介護といったライフイベントにも柔軟に対応し、復職後に活躍する女性社員も在籍しています。

弊社は現在上場を目指し、本格的な準備を進めています。組織体制や評価制度、営業手法に至るまで、“次のステージ”にふさわしい形を全社で構築中です。特に、営業活動の効率化と再現性の向上は、新卒でも成果を出しやすい環境づくりに直結しています。
販促インセンティブや、成績上位者の海外展示会同行など、挑戦を後押しする制度も整備。台湾だけでなく、東南アジアへの拠点展開も構想中で、現地採用や教育体制も視野に入れています。グローバルな提案力を持つ企業を目指しているため、海外で活躍したい方にも多様なチャンスがあります。上場という目標に向けては、売上・組織ともに「年間130％成長」の継続が鍵です。その実現に必要なのは、一人ひとりの挑戦する力。たとえば、カフェが好きならその業界に提案するなど、“好き”や“得意”を強みに変え、自分なりの切り口で行動できる人に、ぴったりの会社です。