オーエムネットワーク株式会社

弊社は2002年に創業し、小売業・サービス業向けシステムをクラウドサービスで提供する会社です。2018年、店舗シフト管理システム「アールシフト」に数理最適化エンジンを搭載した次世代型のシステムを実現したことで、飛躍的な成長を遂げました。現在はロフト様やラウンドワン様等、システムの導入企業数は6年連続1位のシェアを誇っています。
飛躍の大きな要因は「数理最適化」等を駆使した独自システムによる構築にあります。数学五輪に出場経験がある社員達の手法・開発により、単純なシフト作成ではなく、従業員の作業スキル等からくる平等な作業割当、労基ルールの設定や他店舗から人員を補うヘルプ機能等を可能にし、経営指標に対する課題解決を行えるシフト管理をAI等で自動化した点が、他社にはない優位性として働いています。
お客様から好評を頂いていることに安住せず、同システムは今年10月からリニューアルに着手。言語や基盤等を土台から一新し、お客様の課題解決を更に支援することを目指します。また、シフト管理に限らず、人手不足や業務改善といった経営管理上の社会課題を解決することが、弊社の使命と考えています。

今年7月から社内に「働き方の再設計」を目指す戦略プロジェクト「Re:Work.AI」を立ち上げ、全社的に生成AIや自動化技術を活用し、生産性の向上を目指します。
これは面倒な業務はAIに任せ、自分本来の業務に集中できる働き方の価値観を実現するためのもの。例えば、非開発部門では見積もり作成等を人力に頼らず、生成AIや自動化ツールを活用。それにより本来の業務に注力し、質を高める。開発部門ではコーディングのスピードをあげることで、年間7200時間を削減できる試算が出ました。10月にはAI推進専任組織が始動予定で、全社員を対象に段階別のAIリテラシー教育を実施。これらの活動を行なっていく中で、「AIを全社員が使える組織」から「AIを文化として根づかせる組織」へのさらなる進化を加速させていきます。

弊社で働く社員のモチベーションとなるのは、開発者なら自社開発にこだわることで、下請け開発や客先派遣・常駐がない点です。また、クライアントの多くが大手企業でお客様の課題に伴走し、解決していくことも醍醐味といえます。福利厚生も充実させ、土日の完全週休2日制、ベネフィット・ワンへの加入、リフレッシュメント（軽食・飲料）も設置。弊社の「奨学金の代理返済」は会社が全額負担し、本人の返済義務はありません。少しでも社員が安心して働ければという思いからです。福利厚生の一環で新潟の企業ということもあり、毎月新潟県産のお米を希望者に配布。今年6月には全社員を対象に基本給最大20％の底上げを行い、新人通勤手当を2年目まで一律3万円支給。初任給は手当含め27万円に。優良企業であることを制度や基本給で示す形にしました。
これらが実現できたのは、創業から23年間、経営基盤を安定させてきた、社歴の長い社員や特に先代の社長の努力の賜物です。現在の給与や待遇は当たり前ではありません。手厚い待遇や福利厚生は今まで支えてくれた方たちへの『感謝の気持ち』の契機になってほしいと思います。今年は企業として新たな成長期に入る年と、位置づけています。推進力を持つ人材が揃い、今後様々な変化の瞬間に立ち会える魅力がある。だからこそ、チャレンジ精神のある方の応募を心待ちにしています。