株式会社桜電社

弊社は1955年の創業以来、電気設備事業ひと筋で、2025年1月には創業70周年を迎えました。電気設備の販売だけでなく、設計、施行、保守、点検、修理、リニューアルまで、一貫して自社で扱えるため、お客様のいかなるニーズにも柔軟に対応できるのが強みです。主力商品は、交通信号機や道路情報板などで用いられる小型の非常用発動発電装置や、屋外用の無停電電源装置。これらは災害時や緊急時になくてはならない存在であり、社会の重要なインフラのひとつです。実際、東日本大震災の停電時は、これらの機械が威力を発揮し、信号機の灯りを消さないことによって、二次被害を防ぐことができました。こうして目に見える形で社会に貢献できることが、弊社で働く社員の大きなやりがいになっています。社員はみな、国が掲げる「防災・減災・国土強靱化」の一翼を担っているという誇りを持って仕事に取り組んでいるのです。　

弊社のスローガンは「プロフェッショナルになろう！」です。電気設備のプロを養成するため、社員の教育体制や資格取得制度はかなり充実させています。また、社内に営業担当、技術担当という職種はあるものの、営業職でも現場に出るので電気工事の知識や施工経験は必須ですし、技術職でもお客様とのコミュニケーションは重要になります。そこで、徹底的な現場主義を敷き、お客様の困りごとを各自が自らくみ取り、改善策を提案して解決する力を身につけさせています。その結果、若手も現場を任され、トータルで仕事に取り組むことができるため、大企業とは違った成長の機会を得ることができ、働く喜びを味わえると思います。会社を成長させる源は人の成長です。社員を増やし、会社の基盤である技術を継承し、人材を育成・定着させていけば、自然に売上げは上がります。だからこそ、私は数字だけに囚われず、「人」を大切にする経営がしたいと考えているのです。そのため、社員が低額で利用できる高級ホテル会員権の取得、ランチ手当や携帯電話手当の設定など、福利厚生を充実。完全週休2日制の実施、有給休暇の全員取得、残業は平均して月10時間以下と、ワークライフバランスも取りやすくしています。

私を含めた経営陣が大事にしているものは「コミュニケーション」です。今でも私自身が現場で仕事をすることも多いため、お客様と社員の本質を引き出すフラットなコミュニケーションを心がけています。その結果、弊社は20代の若い社員が増え、社内行事などの部署を超えた交流も盛ん。アットホームで風通しの良い環境になったと自負しています。また、弊社は中小企業でありながら同族経営ではないため、頑張れば誰にでも社長になれるチャンスがあります。実際、私も創業家とはまったく血縁がありません。公平な昇進の機会を与えてもらえることが、社員のやる気につながっています。弊社のお客様は多くが官公庁、全国の大学病院、空港関係なので、経営基盤は安定しています。国土交通省関東地方整備局から難工事功労表彰を受賞するなど、弊社の知識と技術は国からも認められ、独自開発の発電機なども取りそろえています。今後は「100年企業」を目指し、大阪、仙台、福岡などの主要都市にも営業所を設けてさらに事業を拡大し、全国の人々の安全な暮らしを支えていきたいと考えています。一緒に電気設備の未来を創ろうという方、ぜひご応募をお待ちしています。