日昭産業株式会社

弊社は1966年の創業以来、医療・外食・物流という社会インフラを支える分野で、50年以上にわたり安定した実績と信頼を築いてきました。医療機関向けには業界に先駆けてディスポーザブル（使い捨て）製品の開発・販売を手がけ、衛生管理と効率化に貢献。外食産業向けには包装資材や常温食材など店舗運営に不可欠なアイテムを幅広く企画・販売。アミューズメント施設向けには多彩な景品の提案・販売を展開しています。そして、これらを医療代理店や店舗に効率的に届ける高度な物流基盤と最新の情報技術を活用したサブライチェーンを強みとしています。
弊社の転機は、1970年の大阪万博開催時にケンタッキー・フライド・チキン（KFC）からテイクアウト用包装パッケージの開発依頼を受けたことにありました。医療分野で培ったノウハウを活かし、日本ではまだ一般的でなかった包装資材を開発。これをきっかけにKFCの店舗必需品を一手に担うビジネスモデルを確立し、外食産業の発展とともに大きく成長を遂げました。医療分野でもディスポーザブル製品の自社ブランドを展開し、多様な社会ニーズに応えるトータルサプライ体制を構築するなど、確かな発展を遂げてきたのです。社会に不可欠な“エッセンシャルサプライヤー” として、今後も社会インフラの発展に貢献してまいります。

弊社の成長を支えているのは、社員一人ひとりの人間性です。AIや自動運転などのテクノロジーが進化する現代においても、私たちの事業に人間の力は欠かせません。自らの頭で考える主体性、厳しい指摘も素直に受け入れる柔軟性、そして何よりもお客様から愛される人間性が不可欠だと考えています。そのため、社員には「商品知識や販売スキルと同じくらい、自分自身を磨くことが大切」と常に伝えています。
弊社の経営理念をまとめた「我が社の信条」には、価値ある製品やサービスの提供を通じた「お客様への約束」や「社会への貢献」に加え、社員同士が人間性を認め合い、仕事を通じて自己実現に向け成長し続ける「社員の尊重と社員の義務」を掲げています。弊社で働くすべての人が、心身ともに健康で、温厚な人間性を保つことができる環境づくりを心がけています。

新入社員には配属部門ごとにOJTリーダーがつき、業務の基礎から実践まで丁寧に指導しています。各部門の業務は高度な専門性と幅広い知識、豊富な経験が求められるため、仕入先メーカーの工場視察や勉強会、展示会参加、配送センターでの実地研修など、多様な学びの場を用意し、実践的な知識と経験を積む機会を多く提供しています。
また、役割やキャリアに応じた多様な研修制度も整備し、特に英語研修ではグローバルビジネスで通用する実践的なスキル習得をサポート。決算情報の開示や持株制度の導入で、社員のモチベーション向上にも力を入れています。社内は気軽に意見を交わせる風通しの良い雰囲気があり、若手社員も積極的に活躍できる環境です。こうした体制のもと、社員一人ひとりが自ら考え行動し、社会に貢献できる人材へと成長してくれています。