CSアカウンティング株式会社
- サービス・情報通信メディア・その他
- 会計・人事のアウトソーシング、会計・人事・システムのコンサルティング
その他/会計・税務支援スタッフ、人事支援スタッフ
勤務先:東京
関東版2026(2024年11月発行)
BPOで社会を支える
企業と社員の成長を促進。

BPOで社会を支える
企業と社員の成長を促進。
CSアカウンティング株式会社 代表取締役
中尾 篤史
なかお あつし
PROFILE
公認会計士、税理士、社会保険労務士の資格を保有。クライアント業務に従事するかたわら、法改正対応やバックオフィスのDX推進などの講演を幅広く行う。「DX時代の経理部門の働き方改革のススメ」「経理業務のBPO活用のススメ〜新しい経理部門が見えてくる50のポイント」など、著書多数
経理と人事業務を支援
高まるニーズも追い風に
目指すべき8つの項目で
幸せになる職場を実現
4つ目の「経済的豊かさ」は給与を指し、上場企業を比較対象とし、平均年収を超えることは概ね達成し、平均昇給率も概ね毎年上回っています。弊社の人事や経理といった主要部門を担う人材は提供するサービスの質と量に応じて、インセンティブも発生します。5つ目は「心地よい人間関係、相互に尊重し合う文化」です。立場や役職が違っても「さん」づけで呼び合い、ハラスメントを排除する姿勢など、フラットな社風を指しています。社員を評価する際は企業姿勢として公平であり、男女差はありません。キャリアアップも賃金もフェアな評価を行います。そうした企業姿勢によって、今年度は女性活躍推進法の基準を満たした「えるぼし(3段階目)」企業としても認定されました。
6つ目の「働きがいも成長も」と、7つ目の「新しいことにチャレンジできる環境」については、新サービスの企画や運営に携われたり、数字にすぐに紐づかない活動にも一定の時間を充てられたりと、チャレンジしやすい環境を整えています。例えば、社内で分科会を開くなど、自己成長できる場を多く設けています。最後の8つ目は、「自由な意見発信と責任ある行動の両立」です。これは社内アンケートやタウンミーティングなど、疑問・意見交換する場を設け、自律高い組織を目指します。
未経験も研修でサポート
成長を実感する実務経験
弊社のクライアントは多種多様で様々な企業に携われるため、1企業の管理部門に所属して働く以上の経験値を得られ、自身の成長を実感できるなど、キャリアアップにつながる経験を積めるでしょう。つまり、着実に経理や人事のプロフェッショナルとしての確かな能力を身につけることが可能です。また、企業によっては社内異動で経理や人事の仕事から離れる可能性があるケースもありますが、弊社ではそうした望まない異動は行いません。その上で社員に求めるのは、自ら学び、行動・成長する「自律」の姿勢です。また、誠実さを軸に謙虚で良識のある社会人であり続けられる人も重視しています。
新宿からのアクセスもいいオフィスは雨天でも濡れずに通勤が可能。
CSアカウンティング株式会社
- 会社名カナ
- シーエスアカウンティング
- 所在地
- 〒163-0631
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル31F - 電話番号
- 03-5908-3421
- 設立
- 1990(平成02)年1月
- 従業員数
- 200名
- 売上高
- 16億2,229万円(2023年9月期)
- 事業内容
- 会計・人事のアウトソーシング、会計・人事・システムのコンサルティング
- 企業サイト
- https://www.cs-acctg.com/
- X
- https://x.com/CSaccounting_jp
- X
- https://x.com/CSA_recruit
- TSR企業コード
- 29-384425-9