CSアカウンティング株式会社

弊社は「会計・人事に特化したサービスをワンストップで提供し続ける」を経営理念に掲げ、「BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング）で社会を支える。」というパーパスのもと、設立以来歩んできました。当時は外資系企業が日本進出時に業務の一部をアウトソーシングするのが一般的で、その後、日本の企業にも波及するに至っています。弊社はこうしたトレンドをいち早くキャッチアップし、バックオフィス業務を担うことでお客様の成長を支え、累計の顧客数は2,700社を超えました。近年、少子化に伴い労働人口が減り続ける中で、企業はコア事業に人的資源を投入する傾向にあり、経理・人事業務のBPOのニーズはより加速していくでしょう。

私たちはパーパスを大事にすると共に、8つの項目からなる目指すべき姿「CS GOALS」を全社で共有しています。その1つ目は先に述べた「パーパスを通じた社会貢献」です。2つ目は「スピード感とクオリティ高い仕事でCS実現」で、迅速で正確に仕事を進めることで顧客満足度を高めています。3つ目は業務改善推進として、フレックスなどの多様な働き方の導入、がんなど一部疾病の補助制度を通じた「ワーク・ライフ・バランスと健康の確保」です。
4つ目の「経済的豊かさ」は給与を指し、上場企業を比較対象とし、平均年収を超えることは概ね達成し、平均昇給率も概ね毎年上回っています。弊社の人事や経理といった主要部門を担う人材は提供するサービスの質と量に応じて、インセンティブも発生します。5つ目は「心地よい人間関係、相互に尊重し合う文化」です。立場や役職が違っても「さん」づけで呼び合い、ハラスメントを排除する姿勢など、フラットな社風を指しています。社員を評価する際は企業姿勢として公平であり、男女差はありません。キャリアアップも賃金もフェアな評価を行います。そうした企業姿勢によって、今年度は女性活躍推進法の基準を満たした「えるぼし（3段階目）」企業としても認定されました。
6つ目の「働きがいも成長も」と、7つ目の「新しいことにチャレンジできる環境」については、新サービスの企画や運営に携われたり、数字にすぐに紐づかない活動にも一定の時間を充てられたりと、チャレンジしやすい環境を整えています。例えば、社内で分科会を開くなど、自己成長できる場を多く設けています。最後の8つ目は、「自由な意見発信と責任ある行動の両立」です。これは社内アンケートやタウンミーティングなど、疑問・意見交換する場を設け、自律高い組織を目指します。

経理や人事職の未経験者でも活躍できるよう、研修やOJTといった社員をバックアップする制度を充実させています。他にも、業務時間外に有志が法改正やお客様のケーススタディの発表会などを開催し、学びや知識を深める機会を数多く設けています。書籍の自由購入制度など福利厚生も多数用意し、資格の報奨金制度も充実しています。
弊社のクライアントは多種多様で様々な企業に携われるため、1企業の管理部門に所属して働く以上の経験値を得られ、自身の成長を実感できるなど、キャリアアップにつながる経験を積めるでしょう。つまり、着実に経理や人事のプロフェッショナルとしての確かな能力を身につけることが可能です。また、企業によっては社内異動で経理や人事の仕事から離れる可能性があるケースもありますが、弊社ではそうした望まない異動は行いません。その上で社員に求めるのは、自ら学び、行動・成長する「自律」の姿勢です。また、誠実さを軸に謙虚で良識のある社会人であり続けられる人も重視しています。