CSアカウンティング株式会社

弊社は「会計・人事に特化したサービスをワンストップで提供し続ける」を経営理念に掲げ、「BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング）で社会を支える。」というパーパスのもと、設立以来歩んできました。当時は外資系企業が日本進出時に業務の一部をアウトソーシングするのが一般的で、その後、日本の企業にも波及するに至っています。こうしたトレンドをいち早くキャッチアップし、弊社はバックオフィス業務を担うことでお客様の成長を支え、累計の顧客数は2,700社を超えました。近年、少子化に伴い労働力人口が減る方向の中で、企業はコア事業に人的資源を投入する傾向にあり、経理・人事業務のBPOのニーズはより加速していくでしょう。

私たちはパーパスを大事にすると共に、8つの項目からなる目指すべき姿「CS GOALS」を全社で共有しています。その1つ目は先に述べた「パーパスを通じた社会貢献」です。2つ目は「スピード感とクオリティ高い仕事でCS実現」で、迅速で正確に仕事を進め、顧客満足度を高めること。3つ目は業務改善推進として、フレックスなどの多様な働き方の導入、がんなど一部疾病の補助制度を通じた「ワーク・ライフ・バランスと健康の確保」です。4つ目の「経済的豊かさの享受」は給与を指し、上場企業を比較対象とし、平均年収を超えることは概ね達成し、平均昇給率もほぼ毎年上回っています。弊社の経理や人事といった主要部門を担う人材には実績に応じて業績賞与も発生します。5つ目は「心地よい人間関係、相互に尊重し合う文化」で、立場や役職に関係なく「さん」づけで呼び合い、ハラスメントを排除する姿勢など、フラットな社風を指しています。社員を評価する際もフェアに行い、男女差はありません。結果的に管理職の4割を女性が占めるほどです。6つ目の「働きがいも成長も」と、7つ目の「新しいことにチャレンジできる環境」については、新サービスの企画や運営に携わることを可能にし、数字に即紐づかない活動でも一定の時間を充てられ、チャレンジしやすい環境を構築。最後の8つ目は、「自由な意見発信と責任ある行動の両立」です。社員と経営層が対話する場を設け、意見交換を行うなど、自律性の高い組織を目指します。

経理や人事職の未経験者や経験が浅い方でも活躍できるよう、研修やOJTといった社員をバックアップする制度を充実。業務時間外に有志が法改正やお客様のケーススタディの発表会などを開催し、学びや知識を深める機会を数多く設けています。また、書籍の自由購入制度や自学補助金制度など、継続して学ぶための環境整備にも力を入れています。
弊社のクライアントは多種多様で様々な企業に携われるため、1企業の管理部門に所属して働く以上の経験値を得られ、自身の成長を実感できるなど、キャリアアップにつながる経験を積めるでしょう。着実に経理や人事のプロフェッショナルとしての確かな能力を身につけることが可能です。企業によっては希望部署に在籍しても異動はつきものですが、弊社は原則本人の希望を尊重。同じ部署で継続勤務できる他、キャリアに合わせた異動制度も設けています。その上で社員に求めるのは、自ら学び、行動・成長する「自律」の姿勢。また、誠実さを軸に謙虚で良識のある社会人であり続けられる人も重視しています。