月星商事株式会社

弊社は今年で創立85周年を迎える、表面処理鋼板やステンレス鋼板など建材薄板の販売・加工を主力とした、鉄鋼及び建築資材の専門商社です。東京の本社を中心に全国11支店・6営業所の拠点を持ち地域密着型で販売活動を展開。年間で約18万トンを扱い、取引会社は約2,700社にのぼります。
常日頃から重視しているのは社是として掲げている「感謝と挑戦と健康」です。会社、社員、ステークホルダーに対して、この3つを実現することが大切だと捉えています。加えて全社員には、目標に対して信念を持ち、やり遂げる情熱と覚悟を持つよう伝えています。私個人としては、新入社員時代に上司から頂いた「あいさつをする、らしくやる、だってを言わない」という姿勢を崩さないよう、今日まで歩んできました。
私たちの製品は家庭用キッチン、建物の屋根や外壁、高速道路などの防音壁など、人の暮らしと産業に深く関わるものばかりです。日々の生活を支える仕事であり、社会に貢献しているという手ごたえは、大きなやりがいと言えます。一方、人手不足や、生き方の多様化などに伴い鉄鋼・建築資材の世界にもパラダイムシフトは起きており、その変化に挑戦し新たなソリューションを展開するダイナミズムを味わえるのも、仕事の楽しさ、面白さにつながっています。また、弊社には鋼板加工を行う7つのグループ会社があり、月星グループとしてのバリューチェーンの構築と共に日鉄物産グループの一社としての総合力を有しています。これらの中に自分に適した職場は必ずあり、望むキャリアを叶えやすい環境であると断言できます。

相手のフィールドを尊重しながらコミュニケーションを図ることも信条としています。その1つが、各支店・営業所に赴いて実施するタウンミーティングです。現場の声を聞くまたとない機会であり、ここで出た意見を働き方や福利厚生に反映しています。2024年度からは、働き方の多様化に対応する為、特定の地域で働けるエリア限定総合職の新設や一般職からキャリアアップを目指せる総合職への転換も可能としました。今後は役員・管理職・総合職における女性の割合も引き上げる方針です。育児短時間勤務を小学校4年始期までに拡大するなど女性が継続して活躍できる職場環境作りにも努めています。2024年8月時点で育児休業・短時間勤務取得者は7名、男性社員の育児休業取得者も出始めました。家賃の7～8割を会社が負担する社宅制度など、あらゆる面で社員の働きやすさをサポート。人事制度も年功序列型から成果を評価する方向へシフトし、社員の資格取得促進を目的に資格支援制度なども始めました。
物価高への対応として全社員を対象としたベースアップも行っています。本人の働きやすさだけではなく「就職先として親族・知人に薦めたい会社」であることも意識しており、その実現に努めたい考えです。

社是に共感する、あるいは情熱を持っている方を我々は求めています。実務的に、弊社は商事会社なのでモノを売る立場であり、自主性や積極的であることも大切です。鉄鋼や建築資材は他社から仕入れることができるからこそ、取引先から「この人から買いたい」と思ってもらえる提案ができるよう、自己成長を志向してほしいと考えています。この業界は作ったモノを売る「プロダクトアウト」の思想が強いのですが、弊社は顧客のニーズをくみ取り製品に反映する「マーケットイン」を創業以来実践しています。クリエイティブに働きたい人にとって、満足度の高い職場になると信じています。