日本通商株式会社

今日まで弊社は商社部門と技術開発部門の2つを柱に、事業をしています。前者は工業用ゴム・プラスチック製品を軸に、産業資材、土木建設資材、橋梁資材、安全環境資材などの卸販売で、後者はコンベヤベルトクリーナーや耐摩耗セラミックライナーなどの商品を自社開発し、鉄鋼、電力分野などで高い評価を受けています。国内シェアは6割を獲得。海外でも現在10か国以上で長年取引をしています。
創業70年を迎える中で歴史を紡ぎ、この先に向けて大事にしていくことは「人」だと考えています。とりわけ社員に対して、弊社は3つの観点を重視しています。1つ目は働く「意欲」を高める企業風土。これまで扱う資材の販路拡大や、オリジナル商品の開発も社員の“やりたい”が起点になり、創意工夫をしながら挑戦し続けてきました。熱意をもった社員が新たな売り先の業界を模索・提案するなど、志を持っていたからこそ新商品の開発を実現できたのです。前例がないからダメだとは言わず、可能性を探る。社員の柔軟な思考で挑む姿勢を大切にしています。

2つ目は「適切なコミュニケーション」。2020（令和2）年4月に代表になって以来、月1回は各店を回っています。行く先々でオフィスの雰囲気、働く社員の顔が見えてきます。頑張っている社員は勢いがあります。課題を抱える社員がいたら、耳を傾けヒントやアドバイスをします。そうして皆の働きやすい環境を整えてきました。ある社員に本来の仕事ではない仕事をまかせたことがあります。やる気を落としていた時期があり、どんな仕事でも真摯に向き合う姿勢を伝え、「その経験が次のステップの財産になるから」と2度ほど話をしました。本人も「スッキリしました」と言って、その期間を乗り越えてくれました。そこまで伝えるのは、私は「五気」、つまり、元気、やる気、勇気、根気、本気がないと仕事は成立しないと思っているからです。知識やスキルより、まず自分の気持ちが前に向かないと、何事も成し遂げられません。

3つ目は働く人の「安心感」。創業間もない頃から始めたとされる「業績の見える化」が社員の大きな信頼につながっています。各店・各営業部員の売上、粗利、利益、経費などの毎月の数字を役員から一社員まで、全員がリアルに社報で見られます。数字をガラス張りにすることで、経営への参加意識を高めています。同時に、コスト意識も高まり、自分やチームの目標が常に見えるので、モチベーションも向上するのです。会社と社員が同じ方向を向く意味でも、一体感がなにより大切だと思っています。
弊社が求める人材は人間力のある人です。新卒者の方なら知識や経験は後からついてきます。中途採用の方も含め、素直に吸収してガッツを出せる人を歓迎します。働く社員に報いるために、5年ごとにハワイやバリなど社員旅行に行くのも伝統です。
近年、日本は自然災害との関わりも大きくなってきています。東日本大震災や頻繁に起こるゲリラ豪雨や河川の氾濫。そうしたときに、弊社が扱う商材、例えば、大型の土嚢やブルーシート、川の氾濫で水抜きする際のパイプやホースなど、復旧に役立つ商品を販売・提供しています。有数の災害国に対して、社会貢献できる。そんな眼差しも持てる会社であり続けたいと思っています。