都機工株式会社

ボルトから工作機械、モーターやロボット、空調設備から省力機械等、工場で使用するあらゆる部品や設備機器の商社として2県7事業所に展開。千葉県には6カ所の拠点があり、県内業界トップの事業規模を誇っています。地域密着でものづくりを支える万屋として半世紀以上に渡り「お客様のコンシェルジェ」として成長してきました。
その活動の中でたどり着いた答えが「TFP」です。正確かつタイムリーに工場へ部品をお届けすることだけでなく、お客様の業種業態によって異なるニーズを、時に設計や施工までも含め専門的かつ総合的にサポートするビジネスモデル、その独自サービスであるTFP（トータル・ファクトリー・プロデュース）は今や当社の大きな特徴となっています。TFP活動の拡張の為、建設工事、内装仕上げ工事、管工事業等の国土大臣許可を取得。現在は1,400社の顧客を抱え、機械設備の導入や工場リフォーム等と事業領域を年々広げています。昨今、工場におけるトレンドは省人化。労働人口が減少する中、人に頼らない設備の自動化に関する案件は急増しています。

私にとって仕事のやりがいは「社員の成長」です。若いうちから裁量やポジションを与える事で社員の主体性を養います。自分で考え、自分で判断し、自分で仕事を完了させることで人は大きく成長します。新入社員には「失敗を恐れずどんどんチャレンジしてほしい」と伝えています。社会人になってから最初の3年間は、企業人としての価値観を確立する大切な時期、この期間の過ごし方がその後の人生を大きく左右させると言っても過言ではありません。
人材教育（共育）で拘っているのは直接対話をすることです。定期的な面談システム（ブリングアップ制度）と年の近い先輩とがペアを組むメンター制度を設けています。ブリングアップでは、1年間を通じて上司と部下で一緒に目標をクリアしていく手法です。上司にとってみれば後輩へのサポートといった形ではありますが、部下に寄り添う事で上司自らも学びを得ます。メンター制度は、仕事をする上でのちょっとした疑問や不安をストレスなく話すことが出来る関係を他支店の先輩と作ります。食事やレクレーション等を通じて後輩に寄り添い支えあう文化が根付いています。2,3年も経つと社内において同じ目標に向かい信頼できる仲間に囲まれている充足感に包まれている事でしょう。
また、弊社は商社で多くの人に出会う仕事。交流を通じて人は育ち人生は豊かになります。人が好きでチャレンジ精神旺盛な方はまず会社見学に来てください。社内に溢れるその一体感を体感して頂けるはずです。

日本は言わずと知れたものづくり大国です。人々をワクワクさせる製品は全て工場で作られます。コロナ禍でも工場は止まる事はありませんでした。これからも世の中の革新的な技術の発展と共に、それに応じた工場の進化が求められます。新たな設備の導入や省力化等により生産性の向上を進める上で、弊社への仕事の依頼は増加しています。2022年8月の売上高は91億5,000万円。お陰様で過去最高の数字となりました。いよいよ100億円という一つ上のステージを目指せるところまで来ました。これからもモノづくりを支える責任と誇りを胸に、より社員が誇れる会社を目指して邁進して参ります。信頼できる仲間たちと共に、高い目標に向かって一丸となって挑戦する会社で一緒に働いてみませんか。皆様の来社を社員一同心よりお待ちしております。