株式会社木村洋行

1923年の創業より機械の回転部分を支える重要な工業部品であるベアリングの輸入を手がけ、産業用機械部品の輸入専門商社として走り続けてきました。一般産業から航空宇宙・防衛領域まで、海外から選び抜いた高品質の機械部品と最先端技術を、日本のお客様にお届けするのが私たちの役割です。2023年の２月１日に100周年を迎え、お陰様で弊社は100年企業となりました。２代目社長である父の時代が約半世紀続き、この度私が３代目社長として新たな第一歩を踏み出しています。
長い歴史の中で培ってきた先代社長のスピリッツを継承しつつ、より深化したものにしていきたいと考えています。時代が変わっても愚直に守っていくべき私たちの価値。それは、弊社のアイデンティティでもあるValue-Added Sales（付加価値のある販売業務）です。お客様から注文いただいたものを海外メーカーから取り寄せて提供するだけでは単なる輸入代行業です。弊社では社員一人ひとりがカタログ情報を超えた商品知識をもち、一つ一つの部品まで詳細に把握することで、お客様に対して真に有益な付加価値のある提案を可能にします。その積み重ねが、日本を代表する大手企業約450社のお客様、アメリカやヨーロッパの約60社の仕入先企業からの絶大なる信頼と評価につながってきました。

近江商人の三方よしという商売の真髄を表した有名な言葉がありますが、私たちの場合は、「四方よし」だと思っています。事業を継続させていくためには、木村洋行のためにならなければいけませんが、もちろん「お客様よし」も当然大事です。弊社では仕入先である「海外メーカーよし」も必須です。そして、これら3つと並んで「世間よし」が重要です。海外メーカーが製造した機械部品などを私たちが納品して、それをお客様が世の中に出すことで、より良い社会にする。どうしたらもっと世の中の役に立てるか。そのような観点も大切にしていきたいと考えます。
グローバルに活躍できるというのも弊社で働く大きな魅力の一つです。２年目、３年目という若い年次で海外出張に行くことが多くなります。なぜ、海外出張を若手のうちに経験させるのか。それは製造現場に立ち寄る経験が貴重だからです。製造工程を把握することで、課題の発見や改善提案に結びつくこともあり、何より商品への愛着が増します。更に意義深いのは、海外メーカーの方々と直接会って人間関係を構築できることです。欧米の方はドライと思われがちですが、意外と義理堅く現地で育まれた人間関係は後々の財産となります。

これから新しい木村洋行を一緒につくっていく人材を求めています。採用において大切にしていることは、まず真面目であること。弊社のように深い商品知識が求められる業務においては、真面目にコツコツと知識習得に臨む姿勢が必要です。次に素直であること。素直な人は、自身の考えに固執せず先輩や周囲からのアドバイスにも真摯に耳を傾けることができるので成長力があります。そして三つ目は、学生時代に何か夢中になれるものがあった人。何かに一生懸命打ち込めるライフスタイルをもった方は、弊社が取り扱うようなマニアックな商品にも情熱や愛着を持てるようになると思うのです。
古くから言われていることですが、「石の上にも３年」というのは真実だと思います。一つの場所で腰を据えて仕事をして初めて身に付くことがあるのです。今後、若い社員が学びやすいよう、長い歴史の中で培ってきた弊社独自のナレッジを研修として形にしていきたいと考えています。