株式会社G．A．P

システム開発と一口に言っても、従業員の勤怠管理から顧客情報管理、業務処理の効率化など、実に多岐にわたります。弊社は設計から開発・保守・運用までワンストップですべてお任せいただける一貫したソリューションサービスを提供。2009年の設立以来、官公庁や銀行などを主な顧客としており、時には20年以上にも及ぶ特定官庁の長期プロジェクトに携わることもあるため、非常に安定的な事業展開となっています。エンジニアとして公的機関の仕事に多数関われることを誇りに感じて、モチベーションにつなげてほしいと願っています。そうして社員一人ひとりが責任ある仕事を通じて成長してくれることが、私自身の大きなやりがいとなっています。

弊社の特徴は、社員の向上心に応える仕組みが整っていること。技術を磨き資格試験を受けるなど、ステップアップを目指す人を手厚くサポートしていきます。まずは新人研修。そのあとはOJT（On the Job Training＝職場内訓練）で先輩社員に学び、そこからさらにステップアップしたい人にはオンライン研修も用意しています。特に専門資格なら教材費や試験費用などの経費も会社で負担。取得した資格に応じて給料に手当を上乗せします。公務員の給料は年齢の15～17倍といいますから、弊社では少なくとも年齢の15倍の水準をキープしていきたい。本人の努力次第で給料を自ら増やすことができるというのは働くモチベーションになるのではないでしょうか。
社員には常に向上心を持って、自分を磨いてほしいと願っています。それはただ単に会社への貢献を求めているわけではなく、社員を大切にしていきたいという想いがあるから。社員にはいつものびのびと自由に働いてほしいと考えており、要望や改善点があれば可能な限り話を聞きたい。弊社には福岡支社がありますが、これは「福岡の実家に戻りたい」という社員の要望を叶えたため。もちろん九州エリアに需要があったことが実現できた理由ではあるものの、こうした前例があるように、どんなことでもまずは相談してみてほしいのです。特に仕事に関することは、「聞くのが仕事」と割り切って、何でも上司に相談するよう伝えています。
また、弊社は副業もOKです。同業種でなく、かつ勤務に影響のないかぎり「好きなように働いていいよ」と社員にいつも話しています。小さな子どもがいる社員はリモートワークを選択する人が多く、子育てと仕事の両立を図っています。家族や本人の誕生日に休暇をとることも可能。自分の裁量でワークライフバランスの向上が実現できるのも弊社で働くメリットと言えるでしょう。

弊社が求めている人材は主にエンジニアではありますが、中途採用を含め未経験者も採用しています。というのも、システム開発に必要なスキルは入社してから学べる体制を確立しているから。先述した通り、先輩社員に教えてもらいながら数年かけて身に着けることができるのです。より重要視しているのは、コミュニケーション能力。これからのエンジニアは、専門的な知識やスキルだけでなく、クライアントとしっかり話をして、先方の要望や抱えている課題を的確に汲み取ることが要求されます。そして、それらをプロジェクトメンバー間で共有して、歩みを一つにすることが大切です。
理系男子ばかりの業界イメージがありますが、実は性別にまったく関係ない仕事といえるシステムエンジニア。今後は産休制度などを更に充実させ、より女性が働きやすい会社をつくることで女性の比率を上げていければと考えています。