株式会社G．A．P

もともと独立志向を持っていました。土木とITはビジネスの考え方や構造が似ていて、これまで培った経験が自信につながり、独立を決意。ITが流行していたとはいえ、設立当初は365日営業活動を展開し、気付いたら今になっているような感覚です。弊社の業務は、ほとんどがシステムインテグレーション領域。特に官公庁の仕事は関連する法規を覚えなくてはなりません。非常にシビアですが、特定官庁のシステム開発を入札からフィックスまでやり切ることができる技術力を持っています。それを実現させるメンバーを擁しているのが弊社の強みでしょう。
官公庁に次いで事業の柱となっているのが金融機関。大手メガバンク向けの為替システムから、地方銀行向けの勘定系システムまで幅広く手掛けます。私の仕事のやりがいは社員の成長。勤怠や労務管理など、社員の手間が省けるDX（デジタルトランスフォーメーション）は積極的に推進しています。今後も、有名な企業が利用しているシステムにアンテナを張り、社員の成長につなげていきたい。社員の成長が「公的機関やメーカーが頼れる外注業者」という弊社のポジションを確固たるものにすると思っています。

採用については理系、文系を問わず幅広く考えています。入社してから勉強すれば、必ず稼げるようになります。官公庁のシステム開発を受注している弊社の場合、普段はふれることがないような仕事に携わることができ、唯一無二の知識やスキルを習得することが可能。多くの案件が長期的なプロジェクトなので、メンバーの一員として長く関わることができます。つまり、専門性の高い知識やスキルが身に付くというメリットがあります。また、スキルアップ、キャリアアップが給与に反映される仕組みを構築。唯一無二の知識やスキルは、スペシャリストとしてIT業界において大きな武器になるでしょう。自身の市場価値を理解し、誇りと自信を持ってIT業界に従事してほしいと考えます。
私がサラリーマン時代に携わっていた仕事が派生し、今の売り上げがあります。プロジェクトはどれも大変。そこから逃げないことが大事です。無断欠勤をしない。ルールを守る。あたり前のことをあたり前にできる人材を求めています。スキルアップになるのであれば副業OKです。ルールを守りつつ、自由に自分自身を高めていってください。

当然、人材教育には尽力しています。新人研修ではプログラムの基礎と実際のシステム開発を学びます。その後、OJTを通して先輩社員の指導を受けながら現場でスキルを磨いてもらいます。自身が伸ばしていきたいスキルの研修制度も用意。社員はいつでもオンラインで研修を受けることができます。
当面は、主な業務である官公庁におけるシステム開発の深掘りが目標。しかし、将来的には弊社も事業転換しなくてはならないでしょう。ITというカテゴリは無くなりません。一方で、人ありきのレガシーなシステムインテグレーションは淘汰されていくものと思います。新しい技術やトレンドを注意深く察知することが重要。また、それらに対応するための力も備えておかなければなりません。いずれ弊社にも転換期が訪れます。その時、一緒にイノベーションを起こせる人が必要なのです。