株式会社アメニティジョイハウス

弊社はアパートマンションの企画から設計、施工、賃貸管理までを主な事業としています。特にアパート建設は、売上の中核。中小企業の経営者らを中心として富裕層のお客様に対し、資産形成を成功に導くことが私たちの使命です。そしてアパート経営における成功の鍵となるのが「住む人目線」でしょう。例えば、入居者が住みたい街に、適正な家賃で適切な広さの住居を提供すること。入居需要があればアパート経営は成り立ちます。
設定する入居者像は主に25歳から35歳の社会人で、ワンルームや1Kの間取りを卒業したい人たちです。社会人を数年経験すると仕事にも慣れ、給料も安定してくる時期なので住居に快適性を求め始めます。弊社が提供するアパートは1LDKの間取りのため、食寝分離、つまり生活する部屋と寝る部屋を分けることで快適な空間を実現。また、時勢に合わせて防犯カメラやオートロック、宅配BOXなどの設備も取り揃え、最新の安心・安全を提供しています。
よって、必然と入居期間が長期間になり、安定したアパート経営に繋がるのです。また、遊休地の土地活用にも携わり、体育館や大型倉庫、介護福祉施設などの建設も手掛けています。こうした特殊建築物を扱うことで磨いた建築技術は、アパート事業にも生かされているのです。弊社は、長きにわたり培ってきた知識と経験、そしてマーケティングと緻密な事業計画で、お客様のアパート経営を成功へと導きます。

経営する上で心がけているのは「迷ったら王道」です。まず、大事なのはお客様との約束を守ること。お客様のアパート経営事業を成功に導くために、誠心誠意サポートします。また、成功のカギとなるのが、「適材適所」の人員配置です。社会に出ると、多くの時間を会社で費やすことになるでしょう。仕事に熱中できる環境を従業員に与えることが、経営者の役目と認識しています。弊社には営業や設計、施工、賃貸管理など様々な部署があり、ジョブローテーションで自分自身に合ったやりがいのある仕事環境を見つけることができます。
例えば、設計を希望して配属された社員が建築の現場に行き、その後、営業に異動して仕事全体の流れを把握。再び幅のある人材に成長して設計に戻るというキャリアプランも可能になります。特に若手社員には早い段階で多くの職種を経験させて、職業や働き方の可能性を広げてもらいたいと考えています。「どこの部署に行っても仕事にやりがいがあって楽しい」と思ってもらうのが理想です。

「人材」から「人財」になってもらう事が大きなテーマです。会社が成長する為には、社員が最大のパフォーマンスを出せる職場環境にすることが重要と捉え、育成はもちろん会社に愛着をもってもらえるよう様々な取り組みをしています。例えば、社員旅行や運動会、バーベキューなどの社内イベントを年に数回開催しています。特に運動会は楽しく真剣に体を動かし、たくさんの笑顔が溢れる印象的なイベントです。イベントの幹事は若手社員を中心に各部署から選出。開催までの段取りなどを通じて、人と繋がり心を育てる経験をしてもらっています。
また、日々の業務を行いながら知識や技術を身につけるOJT研修と、外部研修や社外講師を招いた研修にも力を入れています。先輩上司による育成だけでなく、社外から新しい知識と知見を取り入れることで、バランスのとれたビジネスパーソンを育成します。つまり職場で実務を磨き、会社で人を育てるイメージです。将来、会社に愛着をもって、仕事を楽しんでくれる「人財」へと成長してくれたら嬉しいですね。これからも積極的に「人材」を採用し、たくさんの「人財」と共に楽しみながら会社を成長させていきます。