エム・イー・ジー株式会社

当社は特に接客・サービスを得意とする派遣業者として、多岐にわたる職種への人材派遣を展開しています。接客やマナーなど条件が厳しい百貨店業界から信頼され、和洋酒売場や、和洋菓子店、バッグ、婦人服など、さまざまな業務を任せていただいていることは、当社スタッフへの評価の表れとして非常に光栄に思っています。その評価を軸に、さらに多様な分野での貢献にも力を入れています。
われわれが派遣スタッフさんにお仕事を紹介する際、一番大切にしているのは、「適材適所」ということです。その方の思考や適性をしっかりと把握したうえで、最適の人材を配置するように心がけています。本来人は誰もが人の役に立ちたいと思っているものです。自分に合った職場で前向きにいきいきと働くことができれば、仕事も楽しく一人前になるのも早いでしょう。どの人にとっても働く現場が活躍の場であるよう、細心の注意を払っています。
また希望するスタッフさんには、「カラーコーディネーター」や「スタイリングのプロ」「販売スペシャリスト」など、多彩な経歴の一流のプロから直接研修が受けられます。自分の強みを自覚し、さらに磨きをかけることができると社員さんも含め大変好評のシステムです。

このように「適材適所に人物を派遣する」ということが、わが社の一番得意とするところ。これは社員さんの配属に関しても同じです。われわれはいろいろな経験や学びを通じて、常に人を見る目を養うことを心がけていますが、なんといってもデータに基づく科学的な適性検査を重視していて、これが適材適所の人材配置に大きく貢献しています。
入社のための面接時に「どんな人が向いていますか」「どんな技術があれば有利ですか」などとよく聞かれますが「ありのままで大丈夫ですよ」がその答えです。長所と短所は合わせ鏡のようなもの。適正検査でその方の特徴が分かれば、それが一番生かせる場所で働いていただくのがなによりなのです。100％とは言い切りませんが、当社の社員さんは通常配属された自分の持ち場で、力を十分に発揮してくれています。まれにその現場に合わなかったときも、それは個人の資質の問題ではなく、適所を提供できなかったこちらの不具合。当社ではその時は、その人が輝ける場所を新たに見つければよいという考え方です。よく「発言も自由でのびのびした社風」といわれますが、こんな方針が大きく影響しているのかもしれません。
ですから、入社希望の方に特に技術や資格を求める気はなく、あえて言えば「好奇心」でしょうか。社会人になると、やはりいろいろな「しばり」がでてきますから、法に触れない限り若い時代にしかできないようなことに挑戦してきてほしいですね。自分なりの好奇心を育てることはとても大切だと思います。

われわれも現在「10年ビジョン」として、会社をさらに飛躍させるため「自ら仕事を作り出せる強い会社へ」をテーマに動き出しています。これは依頼される仕事だけでなく、好奇心のアンテナをしっかり立てて、自分たちで価値を生み出していこうとするもの。こうした試みで始まった食パン専門店「PANYA3」は数年で4店舗を構えるまでになりました。人材派遣を通じて得たノウハウを活用しながら、今後さらに安定した事業拡大を目指しています。