大阪故鉄株式会社

当社はその名の通り鉄スクラップに特化し、あらゆる金属の買取から大型プラントや橋梁といった大型建造物の解体工事、さらに回収した金属を選別・加工し、全国の鉄鋼メーカーへの販売まで手掛ける、金属リサイクル一筋の会社です。
当社の一番の強みは創業して80年になる信頼と実績にあります。リサイクルという言葉すら無かった時代から鉄スクラップに特化してきた当社は、住友金属工業(現・日本製鉄)をはじめとする大手企業の納入指定問屋に選ばれるなど多くの企業さまからの信頼も厚く、こうした盤石な経営基盤があるからこそ、コロナ禍といった世界的な情勢不安の中でも、安定して業績を上げ続けることが出来ました。そしてもう一つの強みが、老舗企業でありながら変化を恐れない革新的な社風にあります。鉄スクラップ業界で営業活動を導入したのは当社が初となりますし、私が社長に就任してからも、SNSを使ったプロモーションのほか、地元アーティストとコラボして工場の壁面にウォールアートを描いたり、社員の家族や地域住民を招いて、重機に落書きしたり鉄クズを使った遊びを行うイベントを開催したほか、10月10日～11日の2日間、大阪万博内で開かれた「こども万博」に出展し、多くの子どもたちにスクラップの仕事の仕組みを体験していただきました。また、それとは別に鉄スクラップ業界では国内初となる「SBT」認定や、登録までに10年かかった「グッド・セーフティ・カンパニー」など、大小合わせると約20もの認証・認定を取得するなど、あらゆる取り組みを行ってまいりました。

このような新しい取り組みを次々手掛けるには訳があります。それは、鉄スクラップ業界のイメージアップです。残念ながらこの業界は“キツイ”“危険”など、昔から良くないイメージを持たれがちでした。しかし、これからはどんどん外にアピールし「鉄スクラップって面白い」と思ってもらえるファンを増やすことで業界全体の活性化に繋げたいというのが私の願いです。今年完成した大東市にある諸福工場の事務所リニューアルもその一つです。新事務所では応接室やミュージアムを完備し、小学生の社会科見学も積極的に受け入れる予定です。地域の子どもたちに私たちの仕事の事を知ってもらい「楽しそう」と思ってもらうことで、将来この業界を志す子が一人でも増えたら嬉しく思いますし、そうして業界の認知や理解がアップすることで、今頑張っているスタッフの仕事への愛着やモチベーションアップにも繋がるのではと大いに期待しています。

こうした会社・業界の対外的な評価を高める施策を続ける一方で、私が力を入れているのが「採用」と「働き甲斐」です。この先何十年と会社が維持・成長するためには若いスタッフの確保と育成が最重要課題と言えます。例えば、年間休日の増加や男性の育児休暇取得、女性専用トイレやカフェスペースの設置といった福利厚生の充実など、「大阪故鉄で働きたい」と思ってもらえる会社づくりに注力した結果、20～30代の若手スタッフの安定した確保に成功しました。さらに今年からは人事専門のスタッフを採用したり、バックオフィス部門の強化、DXやAIを導入し業務の効率化を図るなどして、より働きやすい環境を整えつつ採用面もより強化していきたいと考えています。
世界的に脱炭素が叫ばれる中、鉄スクラップ産業は大幅にCO₂排出量が抑えられると今各方面から大きな注目を集めています。そんな伸びしろしかない業界で、当社はこれからも前進し続けてまいります。