株式会社ティーエスケー

1945年、弊社は私の祖父が創業した「竹内塗装店」からスタートしました。千葉県船橋市を基盤に看板鉄部等の塗装工事事業を展開し、その後、主軸をマンションの大規模修繕工事に転換。それに合わせて2008年に社名を「ティーエスケー」に変更しました。建物診断からアフターケアまでトータルで請け負う「総合改修工事業」へと事業領域を拡大し、時代の変化や社会情勢の波を的確に捉えながら着実に成長。2014年からは私が三代目社長に就任し、経営の指揮を執っています。
マンションやオフィスビルなどのリフォーム・リニューアル工事全般を得意としており、建物の内外装工事はもちろん、給排水設備などの工事も請け負います。現在、マンションの大規模修繕工事が売上高の9割を占めていますが、他にも公共施設、商業施設、プラントなど幅広い分野に進出。今後は高層ビル工事、建物の用途変更工事の拡大にも力を入れ、お客様や社会のニーズに応えるべくチャレンジを続けていく所存です。

弊社はこれまで「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」など、社員が安心して長く働ける職場づくりに取り組んでまいりました。たとえば、社員約200名のうち2割弱が女性ですが、女性社員が出産や子育てを理由に退職を選ばなくてもいいよう、出産・育児後の復職制度を設けています。全社員に対しては、一定期間の実務経験を積んだのち、建築士や施工管理技士などの資格取得をバックアップ。会社側が国の補助金・助成金を活用して費用を負担したり、勉強会を実施したりと、働きながらでも資格を取得できるようサポートしています。さらに、社員の頑張りもきちんと評価。積極的な賃上げを行い、現在、役員を除く全社員の平均年収は500万円に到達しています。一般的なサラリーマンの平均年収と比較しても、低い水準ではないでしょう。
このような取り組みに注力するのは、何より「人」が大事だと思っているからです。弊社は建設業でありながら、サービス業のような精神でお客様の気持ちに寄り添った対応をすることを心がけています。技術や品質の高さに加え、こうした社員のコミュニケーション能力＝人間力の高さが、同業他社を凌ぐ弊社の大きな強みとなっています。

企業の成長に伴い、また昨今の社会的背景から見ても、私たちに求められることは年々複雑化しています。たとえば、主力事業であるマンションの改修工事。コロナ禍以降リモートワークが増え、一日中在宅している世帯も珍しくないことから、工事中の騒音やインターネット配線設備の確認など、今まで以上に配慮する必要があります。他方、現場で作業する作業員の方々へのケアも大切。特に夏場の工事は年々暑さが厳しくなっており、適度な休憩を指示しながらも、工期が遅れないよう作業を進めなければいけません。現場を取り仕切る施工管理者は、より高度な管理能力を求められる時代になりました。
こうした背景があるなかで、社員には責任を持って仕事をしてもらいたいですが、あくまでも仕事は企業として受けているものです。社内でフォローする体制も整えているので、まずは自分で考え、行き詰った時は無理せず会社を頼ってほしいと思います。そういう意味でも、やはりこの仕事はコミュニケーションが大切。「社会には様々な年代の人や多種多様な考え方の人がいる。自分とは異なる立場や価値観を持つ人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが、働く上での絶対条件になる」、これは、私が新入社員に向けた講習会で、毎年お話ししていることです。仕事を通して様々な人と関わりを持ちながら、ともに成長していきたい方を歓迎します。