JNCエンジニアリング株式会社

当社の業務内容をごく簡単に説明すると、「お客様が作りたい製品を作る生産工場を設計し、建設する仕事」です。石油化学の完成には、製造プロセス検討、土木・機械・電気・配管・制御の検討、機材調達、工事・完成までのプロジェクト推進など、多岐にわたる技術が必要です。これらの技術を結集することをエンジニアリングと呼んでいます。1965年の設立以来、当社は石油化学工場のエンジニアリングを得意とし、ポリプロピレンや塩化ビニールのプラント、さらに水力・太陽光発電所、排水浄化設備といった環境エネルギー事業も展開。日本のみならず世界各地で多数の工場・設備を建設してきた実績があります。
当社の強みは、客先に寄り添った仕事ができることです。たとえば、着工までの手続きに時間がかかり、工事のスタートが遅れてしまったとしても、我々は現場のスケジュールや作業員のシフト調整を行い、当初の予定通りの工期で完成を目指します。「自分たちのがんばりで状況が改善できるなら、積極的に動こう」という姿勢を示してきたことが、長きにわたってお客様に支持していただける要因になっていると自負しています。

私が2019年に代表取締役社長に就任して以来、一つずつ社内の変革に取り組んでまいりました。まず着手したのは、無理な受注や経費が嵩む仕事を抑え、“身の丈に合った仕事”を効率よく進める方針に舵をきったことです。受注量制限を計画的に行うことで、従業員の繁忙を解消。仕事に集中できるためミスややり直しが減り、工事の精度がアップしました。その結果、損益状況の大幅な向上につながっています。2024年4月から建設業界にも残業規制が適用されるようになりましたが、上記のような取り組みもあり、今期はすべての部門で規定の残業時間をクリアできる見通しです。これまで土日関係なく作業をしていた工事現場も、最近は客先の理解もあり日曜休工が増えています。
かつては仕事の取りすぎで各部署が多忙を極め、社員の不平不満が溜まっていたこともあったかと思います。今では若手社員からも会社に対して「満足している」「気に入っている」という声が多く上がるようになり、社内の雰囲気がとても良くなっているのを感じています。

入社後の新人教育は、全部署の仕事を体験しながら把握してもらうことを最優先に行います。その後、早い段階で現場を経験することでスピーディな育成を実現。社内全体を把握しながら仕事を覚えていくシステムなので、若くして現場で活躍している社員が多いことも当社の特長と言えます。
現在の従業員数は72名と、エンジニアリング会社としては決して規模が大きいわけではありません。しかし、この規模だからこそ、社員一人ひとりが自分の仕事の影響範囲を目で見て感じ取ることができます。社員からは「自分が設計した機械・工場が無事に完成し、製品を作り出して世の中の役に立っていること」を実感した瞬間に、やりがいを感じるとよく聞こえてきます。私自身も、まさにそれがこの仕事のやりがいだと思っています。
目指すのは、サステナブルな未来へ貢献できるようなエンジニアリング会社になることです。昨年、先進的な技術を使った使用済みプラッスチックのリサイクル工場建設を受注し、来年末の完成に向けて鋭意進行中です。グリーンエネルギーである水力・太陽光発電事業、メタンなど温室効果ガスの抑制にも期待できる排水浄化事業なども含め、カーボンニュートラルの時代の波に乗って、社員と協力しながら企業を成長させてまいります。