株式会社情報技術センター

弊社は主に官公庁や企業向けのシステム開発を行うIT企業です。設立は1968年と、この業界では古いほうで、ITの発展と共に成長し、50年を越える実績があります。
数年で消える会社も多いほど浮き沈みの激しいIT業界で、なぜ弊社が長く生き残ってこられたのかと言えば、理由は1にも2にも「誠実さ」でしょう。納期と品質を守り、確実に使えるシステムを提供する。そんな、当たり前のようで、この業界では当たり前ではなかったことを、プロとして誠実に、真面目に遂行する。さらに、顧客満足度の高いシステムにこだわり、実績を積み重ねてきた結果、お客様から大きな信頼を寄せていただけるようになりました。現在、弊社の取引先は大手有名企業が多く、安定した経営基盤の確保につながっています。

企業の発展に欠かせないものとして、私は人材の育成に注力しています。IT企業ではスキルをもつ経験者を中途採用することが多いのですが、弊社はあえて未経験の新卒人材を積極的に採用し、自社研修・教育によって、1から技術や弊社のもつノウハウを学んでもらっています。というのも、弊社は電力や通信といった大規模な社会インフラシステムや、官公庁など公共システムの開発、保守、運用などの仕事が多く、基本的にはチームで作業するためです。その場合、一匹狼のエンジニアよりも、チームワークを重んじ、社内システムや社風をきちんと理解している社員のほうが、後々必ず伸びてきます。
なかでも私は文系学部、とくに文学部を卒業した大学生に注目しています。既存のソフトをお客様のニーズに合わせて操作することの多い弊社では、膨大な資料を読み込んだり古いシステムを解読したりする必要が出てくるため、長文を読むことが苦にならない文学部生は大いに魅力的だからです。文章力も期待できるため、完成したソフトの説明書や納品書を作る際にも大きな戦力になります。さらに、システムは形のないものなので、お客様が実際には何に困っているのか、どういうシステムがほしいのかを、上手に引き出すコミュニケーション能力、コンサルティング能力も高い人材なら申し分ないですね。
優秀な人材に選ばれる企業になるよう、取引先には適正な納期を確保してくれるように交渉し、残業は月平均10時間以下に抑えています。休暇もしっかり取ってもらい、利益の半分は社員に還元しようと、昨年度は年3回の賞与を合計7か月分以上支給しました。社員旅行などの全社的な行事やサークル活動も活発で、離職率の低さには自信があります。

システムといえど「もの」ですから、やりがいはほかの「もの作り」と同じ。つまり、「自分がプログラミングしたものが動いた！」という感動や達成感、お客様に感謝されたという喜びです。IT業界の場合、そこに家庭用パソコンの1000倍のスペックをもつコンピューターや、最先端の技術に触れることができる、というわくわく感や充実感が加わります。
今後、弊社は高品質な情報システムの構築・運用に邁進するだけでなく、お客様がビジネスの最前線でDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進役を担えるよう、一歩踏み込んだサービスにまで対応し、お客様の代替機能が果たせるよう努力していくつもりです。このソフトの後ろや隣に何があるのか、探究心を持ってシステムと向き合い、組織の垣根を越えて問題解決に導いていける社員を養成し、さらなる業務の発展・拡大を目指したいと思います。