株式会社情報技術センター

弊社の設立は1968年、主に官公庁や企業向けのシステム開発を行うIT企業です。IT業界の黎明期から50年を超える歴史を誇り、テクノロジーの発展と共に成長してきました。
数年で消える会社も多いほど浮き沈みの激しいIT業界で、なぜ弊社が長く生き残ってこられたのか。理由は1にも2にも「誠実さ」でしょう。納期と品質を守り、確実に使えるシステムを提供する。そんな、当たり前のようで、この業界では当たり前ではなかったことを、プロとして誠実に、真面目に遂行しました。さらに、顧客満足度の高いシステムにもこだわり、実績を積み重ねました。その結果、お客様から大きな信頼を寄せていただけるようになりました。現在、弊社の取引先は大手有名企業が多く、安定した経営基盤の確保につながっています。

企業の発展に欠かせないものとして、私は人材の育成に注力しています。IT企業ではスキルをもつ経験者を中途採用することが多いのですが、弊社はあえて未経験の新卒人材を積極的に採用し、自社研修・教育によって、1から技術や弊社のもつノウハウを学んでもらっています。というのも、弊社は電力や通信といった大規模な社会インフラシステムや、官公庁など公共システムの開発、保守、運用などの仕事が多く、基本的にはチームで作業するためです。その場合、一匹狼のエンジニアよりもチームワークを重んじ、社内システムや社風をきちんと理解している社員のほうが、後々必ず伸びてきます。
なかでも私は文系学部、とくに文学部を卒業した大学生に注目しています。既存のソフトをお客様のニーズに合わせて操作することの多い弊社では、膨大な資料を読み込んだり古いシステムを解読したりする必要が出てくるため、長文を読むことが苦にならない文学部出身者は大いに魅力的だからです。文章力も期待できるため、完成したソフトの説明書や納品書を作る際にも大きな戦力になります。さらに、システムは形のないものなので、お客様が実際には何に困っているのか、どういうシステムがほしいのかを、上手に引き出すコミュニケーション能力、コンサルティング能力も高い方なら申し分ありません。
優秀な人材に選ばれる企業になれるよう、取引先には適正な納期を確保してくれるように交渉し、残業は月平均10時間以下に抑えています。休暇もしっかり取ってもらい、利益の半分は社員に還元しようと、昨年度は年3回の賞与を合計7か月分以上支給しました。社員旅行などの全社的な行事やサークル活動も活発で、離職率の低さには自信があります。昨年からテレビCMを放映したことで、親御さんにとっても弊社の信頼性の担保にもつながっています。

システムといえど「もの」ですから、やりがいはほかの「もの作り」と同じ。つまり、「自分がプログラミングしたものが動いた！」という感動や達成感、お客様に感謝されたという喜びです。IT業界の場合、そこに家庭用パソコンの1000倍のスペックをもつコンピューターや最先端の技術に触れることができるという、ワクワク感や充実感が加わります。
弊社は従来のように高品質な情報システムの構築・運用に関しては、高い技術のもと品質にこだわり、お客様に信頼されるシステム会社であり続けたいと考えています。さらに、昨今では多くの企業が直面するDX(デジタルトランスフォーメーション)化に向けた課題解決やお客様の実情に即した提案などが求められています。そうしたご要望に迅速に対応しながら、潜在的なお客様のニーズを踏まえたきめ細かなサポートができるように努めていきたいと考えています。