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株式会社大幹

建設
土木工事を主とした総合建設業

技術職/その他/施工管理職・現場施工スタッフ

関東版掲載 勤務先:千葉

社員の
幸福が
組織の力
建設業界の
先頭を走る

社員の
幸福が
組織の力
建設業界の
先頭を走る

株式会社大幹 代表取締役

小迫 尊光

こさこ たかみつ

PROFILE

1971年7月生まれ。大学在学中より実父が創業した同社の施工業務を担当。卒業後に入社、2010年より現職に就任。公共事業をはじめ多くの案件を手がける一方で、「日本一、社員が幸福な会社」を目指し、労働時間短縮や福利厚生の充実などを実現。労働環境の改善に積極的に取り組む。

既存の方法にこだわらず
時代に合わせ常に変化を

弊社は1988年、私の父が千葉市に設立したのが始まりです。以来30年以上にわたり、道路の舗装・改修、橋の基礎などの土木工事をはじめ、造園、運動施設、集合団地の外構工事など、幅広い工事を請け負ってきました。20年ほど前から下請けだけでなく、元請け業者としても工事に関わるようになり、強固な経営基盤を築いています。どれだけ組織が拡大しても、品質管理に徹底的にこだわる姿勢は一切変わっていません。総合建設企業としての実績は県内トップクラスを自負しています。おかげさまで2023年6月期の売上は、過去最高の16億9千万円を達成。次は30億円の売上を目標に、社員たちとともに頑張っているところです。しかし、ただ売上を追うだけでは、猛スピードで変わる現代社会にはついていけません。そこで弊社は、自然環境の保全への取り組みも積極的に行っています。低燃費型の重機を導入するなど、できるだけ環境に負荷をかけない工事のやり方を採用し現場で実践。既存のやり方にこだわらず、時代に合わせ柔軟に変化していくことが業界トップランカーの務めだと思っています。

大胆な労働改革が
若い世代の活躍を促す

「日本一、社員が幸福な会社」。これは弊社が長年掲げているスローガンです。建設業界にはいまだ3K(きつい・汚い・危険)のイメージがあるかもしれませんが、私たちにとってそれらは、すでに過去のものです。弊社は週休2日制、月水金のノー残業を徹底しています。日報はクラウド上で共有できるので、現場と自宅の直行直帰が基本です。
今後若い世代と一緒に仕事をするためには、働きたくなる環境づくりは何よりも優先すべきことだと考えています。福利厚生の面でも社員の声を聞き、“面白い”と思ったものをどんどん実現しています。スキューバダイビングの資格取得サポートやジェットスキーの購入もそのひとつ。社内イベントで海に行く際には、船を借りて社員みんなで楽しんでいます。日常ではなかなかできない遊びをすることで、仕事とのメリハリが生まれるのです。現在社員は約60名、平均年齢は35歳。市内の同業社と比べ、若いメンバーが弊社でたくさん活躍してくれているのも、こうした取り組みの成果だと感じています。

年齢キャリアは関係なし
実力や成果に対し還元

建設業界の需要は今とても高いです。その中で質の高い仕事を取れるかどうかは会社の評価や実績が関係しています。特に国や地方自治体が発注する公共工事は、他社との競争が必須。しかし弊社はそうした競争に勝てるよう常に体制を整えています。その証拠に現在弊社が受注している案件のうち、8割は公共工事です。好調な業績をキープし、今後さらに組織を拡大していくためにも、弊社では一緒に頑張ってくれる人材を求めています。私は社員たちに「成果を出した分、給料として還元する」と常日頃から伝えています。実力さえあれば年齢に関係なく重要なポストに登用します。一人ひとりが成長のチャンスをつかめるよう、勉強会の実施、各種資格取得のフォローなど社内教育にも力を注いでいます。そこにないものを作る建設業の仕事は、本当に面白いです。熱いエネルギーを持つ方との出会いを楽しみにしています。
  • 本社オフィス。内勤スタッフたちが現場での仕事をサポート。

株式会社大幹

会社名カナ
ダイカン
所在地
千葉県千葉市若葉区御成台3-1168-23
電話番号
043-236-7855
設立
1988(昭和63)年2月
従業員数
60名
売上高
16億9,000万円(2023年6月期)
事業内容
土木工事を主とした総合建設業
企業サイト
https://www.daikan55.co.jp/
Facebook
https://www.facebook.com/daikan55
Instagram
https://www.instagram.com/daikan55/
TSR企業コード
32-050411-5
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