株式会社大幹

弊社は総合建設企業として、千葉県トップクラスの実績を誇ります。道路の舗装・改修、橋の基礎などの土木工事、造園、運動施設、集合団地などの外構工事など幅広く受注。ゼネコン請負工事のほか現在も大規模な公共事業に携わるなど、約8割が元請けとして受けている案件です。自社雇用にこだわり、外注せず施工から資材調達まで自社で行うことで原価を抑えて利益を追求、健全で強固な経営基盤を確立。質の高い人材と技術力を武器に成長してきました。2022年６月期で売上は過去最高の16億5千万円。弊社の強みである意欲あふれる人材、そのマンパワーが十分に発揮された結果です。現在社員は70名、20代の若手が多く活躍中しています。良い人材を確保するため「日本一、社員が幸福な会社」を目標に掲げ、2010年から様々な改革を実施してきました。

業界のイメージを弊社から変え、慢性化する人材不足を解消していけたらと考えます。実績に応じて昇給や利益分配を行うのはもちろん、10年前より労働時間の短縮を実施。現在は週休2日制、月水金のノー残業を徹底しています。現場からは直行直帰、iPadを支給し日報はクラウドを、社員間の連絡はSNSを利用します。社員の意識変革も行い、生産性を上げて業務に取り組むよう指導しました。変形労働制を採用し、業界では異例の年間休日130日を目標に連続休暇など有休取得にも注力。交代職員も用意するなどバックアップ体制も整えています。
社員の声を聞いて導入した福利厚生も弊社の特徴です。ジェットスキーとポルシェを購入、社員が休日に楽しむ。スキューバダイビングの資格取得サポート、トレーニングジムも併設。以前はBBQなどのイベントも多く、野球部などクラブ活動も活発です。オフに仲間と楽しく過ごすことでコミュニケーション不足による誤解をなくし、信頼し助け合い、意見が言い合える関係を構築。現場でも協力し合い、スムーズに業務を進めることができ、生産性の向上に大きく役立っています。

“成長”こそ仕事のモチベーションの原動力と考え、2022年度から意識して新人を現場の前線に立たせています。測量で視準器をのぞかせ、コテを持たせる。横で先輩が教えます。できないと苦しいかもしれない。その経験を経てできるようになるため自ら考える習慣が育ち、成長への速度が上ります。社員に「技術的な問題は自分で解決する。自分の能力を真摯に見つめ、技を磨き練習するしかない。やり方は教えるから」と伝えます。私の新人時代は休みなく働き、力をつけてきた。でもきみたちは時間が限られている。だから新聞を読み勉強し、短時間で効率良く行う方法を考えよう、資格も取得しようと話しています。社員が考え提案してくれる機会も増えました。　
今、「5年で売上倍増」という目標を一緒に実現してくれる人を求めています。良い労働環境で競争力と良い利益を維持し、得た利益は社員に還元する。会社に貢献してくれる人が多く集まり、業界のブランド力を引き上げるトップ企業となる。みんなの将来も良い方向に向かう。そんな会社を目指します。新卒の現場監督・施工社員、管理職として現場を仕切ることに長けた経験豊富な方も大歓迎です。弊社の確かな戦力になってください。