株式会社大幹

地域に根を張り、公共インフラを支える。私たち大幹は、土木・舗装・造園・外構・管工事を中心に、千葉県でトップクラスの実績をもつ総合建設企業です。整地された歩道、手入れの行き届いた公園、にぎわう学校のグランド。日々の風景の中に、私たちの仕事は息づいています。成長の原動力となってきたのは間違いなく「人」です。建設業界が人手不足にあえぐ中、ありがたいことに弊社には毎年多くの新卒が門を叩いてくれます。一度入社した社員が長く定着し、次の世代を育ててくれる。そんな連鎖が自然と根づいているのは、「人を大切にする文化」が定着しているからにほかなりません。そこには、若手からベテランまで、みんなが安心して力を発揮できる会社でありたいという私の強い思いが通底しています。「風通しのいい職場」をつくりたい。立場を越えて語り合い、いつも笑い声が飛び交う社内。そんな環境が、現場のチームワークを強くし、会社の力を底上げしてくれているのです。「人が育つ場所であること」。それこそが、私たち大幹のいちばんの強みであり、これからも変わらぬ信念です。

「社員が幸せでなければ、会社は続かない」。私たち大幹が一貫して掲げてきた経営の軸です。地方の中小建設会社であっても、大手と同じ、あるいはそれ以上の待遇を実現したい。その思いから、大卒初任給を30万円に引き上げました。働き方改革という言葉すらなかった頃から、さまざまな改革に着手。月・水・金はノー残業デーとし、夏季は35度を超える日を目安に、現場判断で作業を中止できる制度を導入。さらに、社内にはトレーニングジムを完備し、心と体の両面から働きやすさを追求しています。福利厚生もユニークな試みを次々と実現。たとえばジェットスキーや社用ポルシェを用意し、社員と家族が自由に使えるようにしています。また、毎年行う社員旅行やバーベキューなど、社員同士の交流を促すイベントは盛りだくさん。本気度の高い野球部は、チーム内の結束も強く競合チームとして名を馳せています。こうした一つひとつの活動が強い仲間意識を醸成し、助け合いの精神が生まれる。あそこの現場が困っているから助けに行こう！そんな心意気こそ、大幹の強さといえます。

社員一人ひとりの成長が、会社の成長を支えていく。そうした考えのもと、教育と組織づくりにも力を注いできました。新入社員には、年の近い先輩がメンターとしてつき、常に仕事の悩みや成長課題に寄り添います。さらに、各種国家資格取得も積極的に支援し、技術力の底上げとキャリアの安定を両立。また、材料費・人件費・工期など、工程における「お金の流れ」を明示し、若手のうちから経営感覚を養ってもらいます。「自分の手で利益を生み出す実感」こそ、仕事へのモチベーションを高める原動力となっています。また、私たちは直営施工にこだわっています。外注に頼らず、社員の手で一からつくり上げる現場は、利益率が高く、組織の一体感も強まります。会社経営の中で私が何より大切にしているのは、「利益率」と「循環」です。お金が生まれれば、それを社員に還元できる。社員が満たされれば、人が集まり、仕事が集まる。この循環を絶対に崩さない。無理な拡大をせず、借金をせず、健全に成長してきた理由です。すべての判断基準は「社員の幸せに資するかどうか」。それが、大幹の経営の原点であり、これからも変わることはありません。