株式会社Best Stage

建築・不動産事業を手がける弊社の設立は1989年です。私が代表取締役に就いた1998年以降は、賃貸アパート建築・販売事業をメインに、土地の仕入れから企画、設計、施工、販売まで、一貫して自社で手がける体制を構築しました。さらに、不動産の販売・賃貸、建築請負と事業領域を広げ、現在は、弊社の不動産部門を担う株式会社ベストタウンと共にBest Stageグループを形成しています。弊社の経営理念は「世のために、人のために、皆のために、『感動と幸せ』を届ける」ことです。私は、会社とは「社員とその家族」に感動と幸せを届けるためにある、と思っています。ですから、何よりもまず社員を大切にしたいのです。次に大事なのが、会社を取り巻くすべての人々、つまりオーナー様、入居者様、取引業者様、そして地域を含めた社会全体に対して貢献すること。会社の売上や成長は、あくまでそうした「人」を幸せにするための手段でしかありません。

私の理想は「大家族的経営」です。家族のように温かく、心地よく、何でも言い合えて、またこの場所に戻ってきたいと思える会社にすることです。ですから、弊社に目標はあってもノルマはありません。それでも毎年10億円ずつ売上げがアップし、夏冬のボーナスとは別に、6年連続で給与数か月分にあたる決算賞与を支給しています。部署内の交流を深めるためのランチ会や飲み会に一人あたり毎月1万円を拠出しますし、35歳以下の社員には持ち家でも住宅手当が付きます。最も重要なのは社員の健康なので、禁煙手当は月15,000円。工事現場で作業する社員には、熱中症や寒さ対策費として毎月3万円を支給しています。弊社はほかにも数多くの福利厚生を用意していますが、それは私が「楽しくなければベストじゃない」と考えるからです。スタッフ全員がやりがいと誇りをもってイキイキと働ける会社にするためには、「人財」への投資が欠かせません。安心して働くことができてこそ社員は積極的なチャレンジができるし、会社は「一人ひとりが情熱を持つ発想豊かな創造企業」になることができるのです。

弊社は絶えず挑戦を続けています。近年は、アパートの建築請負工事や事務所・倉庫などの非住宅建設に力を入れています。空家問題、相続問題を意識し「30坪から始めるアパート経営」を謳った「メゾフラップ」という狭小アパート建築も人気です。また、千葉支店に続き、2024年には東京西営業所を開設。所長は入社5年目の新卒採用1期生です。弊社では新卒社員を3年で1人前に育て、4年目で主任にすることを目標に、教育や研修を行っています。社員の平均年齢30歳という、この業界では珍しく若い社員の多い会社なので、すぐに成果を求めず、じっくり確実に成長させてあげたいからです。長期に渡る先輩からの手厚いサポートは、設計や施行管理を担当する技術職の新卒社員からも好評です。社員には「失敗したらやり方を変えてあと9回試せばいい。それでダメなら全責任は私が取る」と伝えています。弊社は2027年秋に神奈川県にも営業所を開設予定で、今後は一都三県での営業を本格化させていくつもりです。私の夢は「社員数100名、売上高100億円の企業」ですが、すでに従業員数は89名、売上げも今年の決算はグループ全体で70億円を超える見込みとなりました。私たちは素直な心で人の話に耳を傾け、相手の思いに寄り添える方を求めています。ぜひ私たちと一緒に3年後の100億円企業達成を目指しましょう！