株式会社プロパティユース

弊社は2006年に設立以降、不動産の企画、開発、運用を通して、お客様の資産形成を総合的にサポートする不動産投資コンサルティング事業を営んでいます。主な顧客は30代以上の会社員や投資家、実業家などで、単に物件を販売するだけではなく資産形成に関する悩みにも寄り添い、きめ細やかなサポートを心掛けています。売買に加えて売却、賃貸、管理など、不動産にまつわるソリューションをワンストップで提供できるのも特長です。創業してから一貫して「不動産のトータルアドバイザー」という考えのもとお客様と向き合ってきた結果、リーマンショックなど様々な困難を乗り越えることができ、コロナ禍においても堅調に事業は推移しました。

コロナ禍を経て、弊社の事業は拡大フェイズを迎えています。そうした中、必要としているのは、自ら仕事を改善・創造する社員です。誤解を恐れずに言うと、素直にまじめであるよりも少し生意気であって構いません。日常の業務に疑問を持ち「自分だったこうしたい」と意見を主張したり、「こんなことを始めたい」と新たな事業を創出する。先輩を追い抜いてチームを率いるなど、リーダーシップを発揮する人物を求めています。
新型コロナでインバウンドが激減し、都市部を中心にウィークリーマンションや民泊は空室が目立ち、続々と通常の賃貸に切り替えています。東京都の人口も減っているので何もしないでいると空室に悩まされるだけ。空いた部屋をシェアサロンやシェアキッチンに転用するなど、物件の新たな活用法を考える必要があり、自分で仕事や組織を作れる社員に、もっと活躍してほしいと考えています。
社員の成長を促すための育成にも注力。提携している外部セミナーの受講、不動産、投資・金融、教養・雑学について学ぶ内部研修も実施しています。弊社のお客さまは富裕層・年配の方が多く、礼儀や礼節を大切にし、文化、歴史といった話題を好む傾向があり、小手先の営業テクニックを身に着けるよりこれらの知識が求められ、とくに教養・雑学は私自身がレクチャーしています。また、興味のある書籍は申請すれば会社負担で購入することができ、資格取得のためのテキスト代や受験料も負担しています。

弊社に入社すると多くの社員は営業から経験します。ただし、新規営業ばかり行うのではなく、既存客を担当することも少なくありません。そうすることでオーナー様の悩みに寄り添うことを知り、営業トークだけではなく不動産・金融の知識を頼りに課題の解決など、ソリューションを提供することが必須だと学びます。一方、ニーズに沿った提案で新規のお客様を獲得した場合も、「認められた」という気持が働き、学歴・年齢に関係なく評価する成果主義な面もあるので、仕事に対する満足度は高いと思います。社員は20～30代が中心ですが、活気にあふれ女性の管理職も増えてきました。誰もが能力を発揮できる環境であることは間違いありません。
また、弊社は複数の事業を展開しているので、営業職でスキルを身に着けた後は開発や管理など、希望するポジションに異動することができ、多様なキャリアパスを描くこともできます。不動産の仕事を通じて成長したい。そんな人との出会いを楽しみにしています。