布川産業株式会社

布川産業の主要事業は、プラント設備の建設工事や補修工事を担う、プラント施設の建設事業です。創業時から行っている産業用機械部品の製作のほか、現場監督の派遣業も展開しています。主な取引先は製鉄大手のJFEスチールグループ様や、石油大手のENEOSグループ様。それぞれ「元請」としてお客様の敷地内に布川産業の事務所を構え、プラント設備の建設とメンテナンスに取り組んでいます。プラント内の事務所にあるエアコンの修理から工場内にある特殊な設備の工事まで、幅広く対応するので、特定建設業の許可を11業種取得しました。
プラント工事業界では、弊社のような中堅企業が元請になるケースは珍しく、お客様から認めていただいている証拠であり、私たちの誇りです。

20年ほど前に、年功序列制度を見直しました。給与・賞与は年齢や役職に関わらず「頑張る人」が報われる仕組みになっているので、20代でもいい仕事をすれば評価されます。一方、65歳で定年を迎えた社員も、現役世代と肩を並べてしっかり働いてくれるなら再雇用でも給与を下げません。とくに年3回の賞与査定は、日々の仕事ぶりが評価の対象になります。この仕組みを取り入れてから若手はもちろん、70歳近い社員もバリバリ働いてくれています。
また、社員に一定の裁量を与えているのも弊社の特徴です。社員には、お客様に「提案営業」をするように伝えているので、彼らが現場でお客様から承諾を得た提案であれば、可能なかぎり稟議を通します。プラント工事の多くは前例がなく、正解もない場合が多いので、自分で考えて行動できる人にとってはやりがいを感じられる仕事です。
お客様に提案営業をするには、社員自身に深い知識と高い技術が必要です。そのため弊社では、即戦力として働いてくれる有資格者を採用しています。入社後も勉強会を定期的に開催し、教材費や受験費用を全額負担。資格取得後には手当も支給しています。最大の特徴は安全管理教育への取り組みです。危険をともなう作業が多いプラントでは、私たちのような元請企業の社員にも高い安全意識が求められます。弊社は自社の社員だけでなく、協力会社も含めて安全管理教育を徹底しているのも強みのひとつです。人手不足の業界にも関わらず、スタッフのモチベーションアップや技術力向上に取り組んできたおかげで、多くの社員が活躍してくれています。

今でこそ、老舗企業と呼ばれていますが、常に順風満帆だったわけではありません。父が二代目を継いだ頃には、祖父母がもり立てていた鋳造加工品製作、工作機械の製作事業が下火になり、その後始めた製鉄設備機械部品の製作も輸入品におされ、3つあった工場も閉鎖し、社員も6名のみ、私が布川産業に入社した当時は厳しい経営状況でした。私の判断で思い切ってプラント建設事業に経営資源を集中し、大きな事業転換を経て創業79年を迎えたのです。
経営が苦しくても創業者の祖母が掲げた「堅実経営」を指針にして無借金経営を続けてきたからこそ、新たな事業にも果敢にチャレンジできました。
今後も「堅実経営」を継続していくためには、一つ一つの仕事に真摯に取り組み、お客様の信頼を獲得するのが最優先。地道に実績を積み上げていった先に、企業としての成長があるはずです。