株式会社エイシル

2003年、システムエンジニアだった自らの経験から「システムエンジニアの夢を叶える会社を作りたい」と考え株式会社エイシルを設立しました。専門分野を極めたい人、特定の技術や分野に特化せずに様々な開発・業種にチャレンジしたい人など、社員が個々に希望するキャリアパスを目指せるよう会社がサポートする企業文化が根付いています。
また、ライフスタイルによって変化する勤務場所、報酬、業務内容のプライオリティにも柔軟に対応。「給料を優先して働きたい」「勤務場所を近くにしたい」など社員のライフワークマネジメントを大切に考えています。これは離職率の低さにも繋がっている要因だと自負しております。
さらにスキルサポートとして研修や資格取得にも力を入れています。どこにいても同じ研修を受けられるようにe－ラーニングを中心に外部講師を招いた勉強会なども定期的に行っています。今年度は専門機関による法務・労務デューデリジェンスを行い内部統制・ガバナンスの強化を行いました。これまでも社員の働きやすさは大事にしてきましたが、第三者機関の視点を用いてさらなる労働環境の見直しや組織体制など環境整備を続けております。

同業他社と違う弊社の強みは、「多様性」が当たり前に定着しているところです。システム開発企業は、金融や物流など、得意分野に特化した事業展開を行うのが一般的です。しかし、弊社は地場の青果市場から官公庁まで、幅広いジャンルのシステム開発に携わっています。「ITの力であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献する」というPurpose（パーパス）を掲げ、IoTやAI、ドローンなどの新しい技術領域に注目しています。近年は、Ｍ＆Ａなどによってさらなる業務の多様化にもチャレンジし、グループ一丸となってITの力による社会貢献を行っています。
日立グループ様とのお取引を中心としたシステム開発事業の「（株）マイカジャパン」、外国人ITエンジニアを活用する「（株）MRI」、産業用ドローンやロボット開発を行う関連会社「（株）ROBOTIXJAPAN」で構成される「エイシルグループ」では、今後さらなるシナジー効果の実現を図ってまいります。

弊社はマッシュアップ型コンサルティング企業を目指しています。地域の金融機関と連携して、民間企業へDX提案をおこなう事業展開を図っています。クラウドサービスを用いることで、離れた場所で作業をするお客様が、まるで席を隣にして私たちからサポートをうけているように感じられ、安心できる環境を提供しています。
DXのツールやAIは今後エンジニアの競合となっていきます。そこで弊社は常に使う側ではなく作る側に居続けることで付加価値を保ち、エンジニア個人の技術も磨いています。そして今後世の中に新しく出てくる優れたITサービスや技術を複合した、新しいサービスを創造・提案していく創造的なコンサルティング企業でありたいと考えています。
設立当初はSES事業のみでしたが、現在では社内受託事業の売上が4割弱になりました。今後さらに規模を拡大させていく予定です。そのためにもエンジニアの職場・成長環境は大切です。成長スピードに合わせたサポートや希望や意見の出しやすい環境、社員の健康や女性も働きやすい体制を整えています。理系や文系、学歴や性別も問わない間口を広げた採用と、社員に寄り添ったスキルアップができる最高の環境で、素晴らしいキャリアを築いていきましょう。