株式会社エイシル

システムエンジニアだった頃、私はあるジレンマを抱えていました。それは、せっかくスキルを活かせる職業に就いたのに、納期に追われながら、ただただ上司から与えられた業務をこなす現状が、自分自身の夢とマッチしない、ということです。やがて私は、「多くのシステムエンジニアの夢を叶えることができるような会社を作りたい」と考えるようになり、2003年に(株)エイシルを設立しました。
こうした私自身の経験を踏まえ、弊社では社員一人ひとりの希望に添う職場環境を提供するようにしています。勤務場所、報酬、業務内容などのプライオリティは、ライフスタイルによって変化していくものです。例えば、若い頃は給料をたくさん稼ぎたいと考えていた人も、家庭を持ったら勤務場所を優先して仕事を選びたくなるかもしれません。
また、資格取得を後押ししたり、分科会でスキルの追求に取り組んだりと、従業員一人ひとりの夢に近づくためのサポートにも力を入れています。「こうでなければ」をできるだけ排除して、全員が社内で活躍できるポジション、自分らしい働き方を見つけ、成長していってくれることを願っているからです。

同業他社と違う弊社の強みは、ひと言で表現するなら「多様性」です。システム開発企業は、金融や物流など、得意分野に特化した事業展開を行うのが一般的です。しかし、弊社は地場の青果市場から官公庁まで、幅広いジャンルのシステム開発に携わっています。「ITの力であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献する」というPurpose（パーパス）を掲げているからです。さらに、IoTやAI、ドローンなどの新しい技術領域に注目する弊社は、近年、Ｍ＆Ａなどによってさらなる業務の多様化にもチャレンジしています。
例えば、愛知にある「(株)システムルート」、「(株)マイカジャパン」の2社を子会社化し、エンジニアリソースの供給を担っている「(株)サイバンク」、外国籍ITエンジニアの採用に力を入れている「(株)MRI」を設立。産業用ドローンやロボット開発を行う関連会社「(株)ROBOTIXJAPAN」も含めた6社で「エイシルグループ」を構成し、分野や地域を拡大しながら、多様な顧客へのDX支援を行う体勢を作っています。これによって、顧客の裾野が広がり、時代の流れや社会の変化に対応できる会社へとさらなる飛躍が期待できると共に、弊社のエンジニアが活躍できるフィールドも広がりました。

弊社は今後、さまざまな技術を統合した、マッシュアップ型コンサルティング企業を目指していきます。IT業界は進歩が速く、覚えることが非常に多い分野です。このため、弊社が求める人材は、粘り強く取り組んで何かを成し遂げた成功体験をもつ、向上心のある人。こうした人を、高度なIT技術とコンサルタントスキルを合わせ持つビジネスパーソンに育てたいのです。そうした人材であれば、未来のあらゆるITビジネスに対応していける、と考えるからです。このため、理系文系を問わず採用の間口を広げています。もちろん、採用にあたっては学歴や性別も関係なく、新卒採用の7割は女性です。
ITエンジニアのやりがいとは、人々の生活を豊かに、快適にする社会インフラを、自分が作っているんだ！という実感が持てることです。エンジニアファーストを掲げる弊社も、まだまだ成長過程。より幸せな明日を作るために、一緒に成長しながら、素晴らしいキャリアを築いていきましょう。