株式会社エイシル

「システムエンジニアの夢を叶える会社を作りたい」――システムエンジニアだった私自身の経験からこう考え、2003年に設立したのが株式会社エイシルです。システム開発会社の多くは、金融や物流といった得意分野に特化して事業を展開しています。弊社は逆。地場の青果市場から官公庁まで、幅広いジャンルのシステム開発に携わっています。
仕事の分野が限られると、どうしても飽きがきたり、自分の成長に限界を感じたりするものです。ミスマッチにもなりかねません。かたや分野が幅広いと、それだけチャンスは広がるもの。自分の可能性を見出しやすく、夢をつかみやすいといえるのです。
“エンジニアフォースト”を旗印に業務や技術の垣根を設けず、あらゆる分野に挑んでいくのが弊社のモットー。その多様性を原動力として成長を続けてきました。近年は「ITの力であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献する」というPurpose（パーパス）のもと、IoTやAI、ドローンなどの新しい技術領域に注目しています。また、Ｍ＆Ａによってさらなる業務の多様化にもチャレンジし、グループの拡大とシナジー効果でITの力による社会貢献を行っています。

社員が描くキャリアパスは大きく2つ。「エンジニアとして技術を極める」「マネジメントを強化していく」という道に分かれ、それぞれ本人の目指す方向に寄り添って実現をサポートするのが弊社のスタンスです。
さらなるステップとして社内起業の道もあり、30代で子会社の社長になった社員がいます。一方、ライフスタイルによって変化する勤務場所、報酬、業務内容などのプライオリティにも柔軟に対応。
弊社はプロジェクト単位で業務を行っており、社員への定期的なヒアリングから「できるだけ給料を稼ぎたい」「勤務場所を近くにしたい」などの意見を聞き、希望に沿った職場環境を提供しています。ライフワークマネジメントを重要視しているのです。こうした取り組みが離職率の低さにつながっている要因と自負しております。

エンジニア＝理系が有利と見られますが、採用では文系理系は問いません。実際、弊社のエンジニアの8割は文系出身です。教育体制が整っているため、文系でも心配はいりません。OJTの期間を無制限に設けるのをはじめ、各種スキルサポートの研修や、eラーニング、外部講師を招いた勉強会などを定期的に行っています。何より業務を通じて仕事を覚えていくことを大切にしています。
日々の業務については、残業はほとんどなく、年間休日125日を確保。社員の健康を考えて福利厚生にも力を入れています。今年度からコンビニジムで知られる「chocoZAP」と法人契約し、無料利用できるよう福利厚生を拡充しました。社員たちに大好評です。
弊社はまだまだ成長過程にあり、向上心を持って仕事に取り組める新しい仲間を求めています。社員に寄り添い、スキルアップや成長のサポートを得られる最高の環境で、自分が思い描くどおりのキャリアを築きましょう。