株式会社アクアテック

関東圏を主なマーケットとしている、水と空調の専門企業です。工場、商業施設、テナントビル、マンションなどを対象に、給排水、空調、防災、電気設備などの企画・設計から施工管理、アフターケアまで、すべての工程を自社で行う一貫体制を整えています。モットーは「親切丁寧な対応」。工事はもちろんのこと、その前後で発生する見積もり提出やメンテナンスにも誠心誠意対応します。クオリティーと仕事の姿勢の両面でクライアント様から評価していただき、現在の安定成長を維持しています。わずか3名のメンバーからスタートした弊社ですが、現在はグループ全体で110名まで増加、横浜市内と東京都内に計5つの拠点を設けています。昨年JR横浜駅そばに事務オフィスを開設しましたが、事業拡大に伴い今年7月に移転しました。新しいオフィスは以前よりフロア面積が3倍ほど広くなり、横浜駅徒歩5分と利便性もさらにアップ。バックオフィスも充実を図ることで、より円滑に業務を遂行することができ、お客様にご満足いただけるサービスにもつながると考えています。

今年度は様々なご縁があり、新しい取り組みを開始しています。その一つが、8月から本格参入した人材派遣事業です。人材業界で30年以上活躍してきた経験者を新たに採用、そのノウハウを活かして求職者と派遣先の仲介を行います。対象としているのは事務職で、主な派遣先は医療業界や官公庁です。本来の事業とは関係がないようにも思えますが、だからこそおもしろいチャレンジですし、本業にも良い影響を与えられるのではと期待感を持っています。まずは3年で売上4億円を目指し、スタートを切ったばかりです。もう一つ、社内的な取り組みとして社員のメンタルケアの充実に努めています。カウンセリングのプロフェッショナルと顧問契約を結び、「仕事に関係ないことでも、何でもいいから相談して」というスタンスで、社員たちの相談を直接受ける時間を作ってもらっています。重要事項であれば、相談者の了解を得た上で私や上長に伝えてもらうようお願いしていますが、それ以外であれば報告の必要はありません。その方が、社員も気軽に相談できると思っています。いずれの取り組みも、私はほとんどタッチせず、担当者の裁量に任せています。「信用して相手に任せ、自由にやらせて、結果を出してくれればOK」というのは、仕事全般に対する私のスタイルと言えるかもしれませんね。

社員の働きやすさを追求するのは、弊社が「人材は会社の貴重な財産である」と位置づけているからこそ。社内教育にも力を入れており、新人の場合は入社から3ヶ月の間で社会人としてのマナー、建築設備の基礎である図面の読み方や作成、配管接合など、OJTを基本として知識を身に着けてもらい、独り立ちを目指します。今年度は5名の新卒社員が入社。経験の有無は問わないため中途採用も多く、皆楽しそうに働いています。社内行事は自由参加ですが、直近で開催した社員旅行では全体の7割近く、約70名の社員が参加してくれました。普段からプライベートな話をしたり休日はゴルフに行ったり、社員との関係は良好です。一昨年、昨年は新たな部署を開設、今年は新規事業参入と、弊社では前向きな変化が続いています。その変化を楽しみながら、「ペースを崩さず、自然体で」をモットーに、今後も会社の成長に向けて歩んでいきたいと思います。