株式会社ABI

株式会社ABIは2006年に設立。プロジェクト統括、システム統合開発を主軸に開発支援事業を展開。上流工程に強いIT企業として金融、通信、ECなどの大手企業を中心にサービスを提供、増収増益を継続しています。2025年春、リブランディングを敢行。パーパス「未来を あきらめない」を策定しました。この背景として2022年から参画してきた、地方創生の活動があります。テレビ東京の番組出演を機に、島根県江津市の活性化プロジェクトを推進。同市と地域包括協定を結び、企業型ふるさと納税の人材派遣と寄附、無人駅の活用などを実施、2026年に営業所の開設を計画中です。この活動を通じ、今後直面する日本の地方都市の問題すべてがここにある。これらに向き合わないと、生活も会社も立ち行かなくなると感じました。困難や問題に向き合い、安易に「解決します」とは言えない状況下でも諦めないという気持ちで行動し続け、社会に貢献できるビジネスを生み出す。希望を持って理想を実現していく、という公約をパーパスで表現しています。　

上流工程に特化したプロジェクトの推進と完遂がABIの強みです。受注案件の9割が上流工程で、社員の53％がプロジェクト・マネジメント、上流工程を経験しています。私自身もエンジニア出身で、社員にエンジニアとして「生き抜く力」をつけて欲しいという想い、利益拡大の狙いもあり、創業当初より上流工程に強い社員の育成に注力してきました。プロジェクトの成否は上流工程にかかっており、企業の課題を解決するためには、上流工程で本質を見極め、課題の根を捉えることが必須です。
今後は上流工程に強みがあることを基盤に、IT企業として「0から1を生み出す」に挑戦していきます。IT業界はあらゆる産業がお客様になり得るのが特徴で、お客様と直に接することにより様々な課題が明確になります。そこから課題に向き合い、行動していく。その一つとして、自社アプリ「アレスク」を開発しました。食物アレルギーのあるお子さんが安心して給食を食べられるように管理するアプリで、現在各所からお問い合わせをいただいています。

入社後は早期より上流工程を経験できるよう、教育体制を確立。技術スキル、対人スキル、コンセプチュアルスキルと業務に役立つ内容を複合的に学べる研修を実施。資格の取得も講座や勉強会の開催、受験費用と合格お祝い金支給などの支援体制があります。新卒で国家資格「基本情報技術者試験」にトライ、翌年は取得した先輩が後輩の受験サポートに回るのが慣例です。仕事では先輩が後輩の面倒を見る、努力する人を認め賞賛する社内文化を醸成。入社1年目からチームリーダーで活躍など、やる気に応じて役職を任せる土壌もあります。個人の仕事への考え方や時間軸を尊重しつつ、キャリアの相談や能力を発揮できそうな配属を行うなど、モチベーション向上につながる働き方をサポート。社員一人ひとりを見ることで、会社が成立すると考えます。人間は自分以外の誰かのために100％以上の力を発揮できます。仕事を通じて人にありがとうと言ってもらう、その積み重ねがキャリアになる。そんな働き方を目指す人にぜひ入社してほしいと思います。