株式会社山梅

祖父と父からバトンを受け継いだのは、2015年のことです。このとき、私は2つのことをすぐに実行に移しました。まず社名を、山梅造園土木から山梅に変えました。これは２代紡いできた“造園業”から、“緑化事業”への発展を表明する意味合いもありました。そして、スローガンとして「Greendiversity®︎〜緑の多様性〜」を掲げたのです。緑を増やし、最終的には地球環境に貢献できる企業を目指す決意でした。
今年はカンパニービジョンを作成して、弊社が何を提供していくか、掲げる理念は何か、存在価値はどこにあるかなどを共有しています。スローガンを徐々に具現化できるようにもなってきました。例えば、社内でインドアグリーンをしかけ、エントランスから社内まで様々な植物を飾っています。香りにも着目して部屋ごとに違ったものを配して、視覚や嗅覚でリラックスできるオフィス作りを心がけました。実際に植物を置く中で、維持管理や成長させるために水くれの程度や病気の発生を体感しながら、センサーをつけてスマホにデータを飛ばす実験も進めています。

こうした緑化事業を進めていくことで、これまで関わってきた業種のお客様だけでなく、キャンプ業界など新たなお客様との接点が見え、一緒にできることが増えてきました。これまでの主な事業としてきた公園の植栽や商業施設、マンションの造成を請負いつつ、「緑化」に関する事業の可能性は無限に広がっていくと思っています。
緑化事業は植木を「植える」「管理する」だけでなく、「触れる」「遊ぶ」「楽しむ」ことができることも新たに提案していきたい。まず自社の取り組みとして、本社敷地内で「森の語り場」と称して大樹に見晴台やブランコを設置しました。ときにそこで佇んでアイデアを考えたり、リラックスしたり。また、木の周りを連なる階段を登る際に樹木の温もりも感じることも。企業が敷地内で大きく育てた木が、手間がかかるといった理由で伐採されてしまう現状を耳にします。だからこそ、私たちが率先して触れて楽しむ取り組みをしています。
最近はSDGsの観点から一歩踏み込んで、緑だけでなく「生物の多様性」についても着目しています。緑の中で生きる動植物をどうやって守っていくか。地域のゲンジボタルを再生するための飼育も行っています。

最近は災害が増す中、自然環境も見直され緑化事業は若い方からも注目されるようになってきました。弊社でも新入社員が毎年新たな息吹をもたらしてくれます。造園や植栽の技術を活かす職種だけでなく、緑化事業としてどう社会貢献できるか、新たなフィールドを提供できるかなど、活躍する場は“多様”です。新卒採用に関しては最終の役員面接までほぼオンラインで完結します。オンラインのインターンシップは堅苦しいことはなし。「山梅を見に行く」ツアーのような形で、工事や樹木生産の現場を案内します。
弊社では働きやすさには力をいれ、RPAの導入で事務作業の効率化を図り、オフィスのフリーアドレス化も早期に実現。産休・育休制度も充実させています。平均年歳33歳の若い職場で存分に「自分と緑」の可能性を広げてもらえたらと思います。創業80年を超え、目指す100年企業のあり方として今後を担う人財が楽しく、かつ真剣に遊ぶ人に育ってほしいと願っています。