ユニテックシステム株式会社

弊社は「人材ビジネス企業向けの業務システム」や「Web＆生体認証による勤怠管理システム」「Web給与明細」などのHR労務管理周辺を軸にソフトウェアやクラウドサービスの開発から販売まで手掛けている“ITメーカー”です。「ITで企業のチカラをひきだす」ということをミッションに掲げ、企業の業務効率化と業績アップに貢献する最適なシステムのご提案、運用サポートを展開しています。特に弊社が開発・提供している人材派遣事業管理システム「スタッフナビゲーター」を始めとするNaviシリーズ製品は通算導入が3,000社を突破。業界シェアNo.1を獲得しています。単純に商品を開発するのではなく、お客様が抱える課題に対して企画から制作、実装、運用、サポートまで自社完結で提供できるのが強み。世の中に必要なものを自分たちで考えて、創り出し、販売するというのが弊社のスタイルです。

弊社では社員自らの発想を大事にしており、社員には「会社にぶら下がるな」、「言われたことだけをやるサラリーマンになるな」と伝えています。「自分がやる」という精神を持って業務にあたってほしい。そして、今後はその精神を次世代につなげていかなければなりません。創業当初の経営陣は3人でしたが、現在はセクションごとに約10人の部長がいます。若手からのマネージャーへの抜擢も積極的に進め、次世代のリーダーを育てる組織づくりが着々と進んでいます。当然、技術を追いかけるチームの構築も必須。こちらは「スペシャリスト」という専門職コースも設けています。ユニテックシステムで働くことで、人生が楽しくなるようなキャリアプランや職場環境を提供したいと思います。また、コロナ禍をきっかけに働き方も大きく変化させました。現在も希望する多くの社員がリモートワークで就業し、むしろ従来よりも高い生産性で互いに協力を深めながら仕事を進められています。当時このような就業体制に移行する過程で「社員同士のコミュニケーションの希薄化」という課題が出る中、社員間コミュニケーションツール「みんマイ」（社員みんなのマイページ）という“社内専用SNS”も開発し、離れた社員同士のコミュニケーションを活性化させることに成功。現在はこの仕組みを顧客企業にも外販展開し、好評いただいています。あわせて現在も展開継続中なのが「“知ってるを増やそう”プロジェクト」。これは部門を超えてランダムに4人組を作り、各グループでミーティングなどコミュニケーションを図っていくもの。その際の会食などの経費は会社から支給されます。私が大切にしているのは「共存共栄」。社員は家族です。会社の行事でゴルフコンペを実施することがありますが、そこには弊社を退職した人も来てくれます。

直近の目標は、開発人材の強化です。AI等の先端技術も取り入れつつ、開発パワーを向上させること。弊社の強みである社内一貫体制を活かして、営業やサポートチームが収集した顧客や市場の声を、開発チームの経験と先端技術を融合させて形にしていく。そのような展開を今まさに進行中です。また、今後のテーマの一つとして「外国人就労管理」への取り組みも進めています。今後も増加が見込まれる外国人労働者を、“適切に働いてもらえるようにする”。そのためのITを整備提供することも社会使命として強化していく考えです。弊社の最終的なゴールはミッションに掲げている「ITで企業のチカラをひきだす」の実現です。弊社のITシステムを活用した会社が成長していけるようなサービスを展開していきたい。これからも、単なる開発会社ではなく「自発的に開発・販売するITメーカー」として社会や企業のニーズに応えたいと思います。