宇都宮塗料工業株式会社

弊社は自治体が管理する道路の区画線工事や道路標識などの設置、橋梁や歩道橋などの構造物への塗装工事、学校や庁舎など建築物への塗装工事、防水工事をメインに手がける企業です。道路の区画線工事や道路標識などの設置は、歩行者やドライバーの安全を守る大切な仕事。その使命感の大きさが社員一人ひとりのやりがいになっています。
また、風雨にさらされ劣化した橋梁や歩道橋などを長期間安全に利用できるよう、定期的なメンテナンスとしての塗装工事も弊社が担う重要な仕事。学校や庁舎の防水工事も含め、社会インフラの環境と安全維持に大きな役割を果たしています。堅実な仕事が評価され、近年は大手建設会社様からの依頼で東北地方も任され、エリアを拡大しています。また、橋梁増強のメンテナンスに関しても公共事業の受注が増加しています。

弊社の歩みは、私の叔父にあたる宇都宮功の個人企業から始まりました。映画館の看板製作を機に塗装の仕事を始め、全国の建設現場を回り様々な苦労を重ねたそうです。1964年の東京オリンピックを機に交通インフラ整備が進み、茨城県に道路標示工事や標識工事を受注する宇都宮塗料工業株式会社を設立。その後、私の父・誠を含め兄弟2人が経営に参画。誠は分社という形で1976年、栃木県宇都宮市に会社を設立しました。私が社長に就任したのは2018年で、最初に着手したのは経営理念の見直しでした。そこで「安全な環境を創り 幸せな生活の土台をつくります」を掲げました。さらに、「共に育つ」をコンセプトにした共育理念、一緒に一生懸命にできる人財「一緒懸命」を軸にした人事理念を定めています。
そうした理念を踏まえ、昨年からメンター制度も導入しました。新入社員は日々業務内容を日記につけ、週に1回、メンターがそれを読んで返す交換日記的なフォローをしています。また、人生の目標や夢などを「大風呂敷目標」として掲げ、そこに向かうためにふだんの行動目標を具体的に定めることを、半年間かけてメンターがサポートします。業務は皆で教えて、メンターは主に精神面を支える存在です。また、今年から社内外に弊社の魅力を伝えるために「社内報」を月一回発行する活動を始めました。委員会を立ち上げ、デザイナーなど外部の制作担当者と打ち合わせしながら、通常業務とは違った刺激を受けながら社内報作りに取り組んでいます。

近年は採用活動にも力を入れています。大学生の採用に当たってはプロジェクトチームを編成し、「一緒懸命」に働く仲間を発掘したいと考えています。具体的には合同説明会後の7月に「1DAYインターンシップ説明会」と称して、夢や幸せな生き方についての講演を行い、会社の事業でもあるライン引きを実際に体験してもらいます。さらに参加した学生がチームになって、ライン引きの経験や社員へのヒアリングなどを通して、弊社の魅力を発表するプレゼンにも取り組んでもらいます。
そして、興味をもってくれた学生とは後日、私と1対1で面談を行います。これは堅苦しいものでなく、人生や未来に対しての考え方をともに話していく場です。それらを経て、8～9月に会社全体の仕事内容や学生の方々の未来設計図を考えていく2日間「2DAYS未来創造インターンシップ」を行います。インターンシップの試みは社員にもいい影響を与え、成長にもつながっています。プロジェクトのメンバーは会社の魅力や状況を俯瞰して考えられるようになり、それ以外の社員も会社に訪れる学生を意識して、清掃を積極的にしたり、モチベーションを上げたりするなど好循環を生んでいます。