宇都宮塗料工業株式会社

横断歩道や停止線といった道路区画線の施工、カーブミラーや標識の設置・保守、さらには歩道橋や建築物の塗装工事に至るまで。私たち宇都宮塗料工業の仕事は、すべて人々の安心・安全な暮らしを支えるインフラ整備に直結しています。施工の対象は、自治体が管理する道路や学校、庁舎など公共性の高い施設が中心。現場で作業を行う技術者や施工管理技術者など、多様な役割で社員が活躍しています。2026年4月入社の方の中には、建設ディレクターや国家資格である土木施工管理技士を目指す女性もおり、今後活躍の場はさらに広がりそうです。そして、何より誇りに思うのは、「暮らしの安全を自らの手で守っている」という実感を日々の仕事から得られることです。私たちは、創業からまもなく50年を迎えます。この長きにわたり、安定的に自治体や民間企業から多くのご依頼をいただいているのは、「誠実であれ」という創業以来の姿勢を貫いてきたからにほかなりません。一つひとつの仕事を丁寧に積み重ねてきたその誠実さこそが信頼を築き、選ばれ続ける理由になっていると感じています。

「安全な環境を創り、幸せな生活の土台をつくります」という経営理念は、私たちの仕事だけでなく、共に働く社員たちにも向けられた言葉です。働く場所が、人生の基盤となる「幸せの土台」であるべきだと私たちは考えています。だからこそ、穏やかで家庭的な職場環境づくりに力を注いできました。その象徴が「大風呂敷目標」です。年度のはじめに各自が大きな目標を掲げ、それを公表します。「マイホームを建てたい」「こんな人間になりたい」といった私的なものから、業務上のチャレンジまで、目標の内容は問いません。まわりの社員もその目標を共有することで、応援し合い、達成に向けた一体感が生まれます。毎月の振り返りと、3か月に一度の社長面談を通じて進捗を見直し、成長を実感できる仕組みとなっています。さらに、一昨年からは新入社員のためにメンター制度を導入しました。業務日誌をつけ、それに年の近い先輩社員が週1回返信する「交換日記」形式を採用。日々の悩みや気づきを丁寧に受け止め、心の支えとなることを目的としています。

私たちが共に働きたいと願うのは、自ら考え、行動に移せる自立した人材です。主体性をもって仕事に取り組める方との出会いを大切にしたい。その思いから、採用活動には特に力を入れています。まず会社説明会で関心を持ってくださった方には、「1dayインターンシップ説明会」への参加をご案内しています。実際に現場でライン引きなどの作業を体験していただき、先輩社員との対話を通して、仕事のリアルを感じていただける場です。そのうえで、より深く関わりたいという方には、「2days未来創造インターンシップ」へ。こちらは学生同士のグループワークが中心で、社員ともコミュニケーションをとりながら自分の未来を創造します。将来の夢や働き方について、ざっくばらんに語り合い、弊社がその実現にどう寄り添えるかを社員と一緒に考えていく時間です。給与や福利厚生といった条件だけでなく、「どんな人生を歩みたいか」「この会社で何を実現したいか」を丁寧にすり合わせることで、互いに納得して未来を描いていける。そんな採用を通じて、「この会社を選んでよかった」と心から思えるような関係性を築いていきたいと考えています。