株式会社エスエフシー新潟

弊社は、医療向けソフトウェアの企画・開発・販売から保守管理、各種ソリューション提案まで、一貫して提供している企業です。ソフトウェア会社の約９割は、下請けや孫請けとしてソフトウェア開発の一端を担っているのが現状ですが、私たちは約1000にものぼる医療機関と直接取引させていただいています。お客様の課題やお困りごとを直接お聞きして、ソフトウェア開発に落とし込めるのが弊社の大きな強みといえます。
1979年にマイコンの販売会社として事業をスタートした弊社が、医療向けソフトウェア会社へと舵を切ったのは1984年。医療機関は仕事のプロセスを大事にする傾向があり、真面目に一生懸命取り組む姿勢を評価してくれます。さらに、200床以上の中規模病院は、経営者の独断より組織的な意思決定を重視します。そうした観点から、真面目に頑張る弊社社員との親和性と、ソフトウェア開発の有効性を鑑みて、全国に2600しかない中規模病院を顧客に想定しました。大手企業が進出しづらいマーケットサイズということも狙いの一つでした。こうした戦略のもとにリリースした「支出負担行為処理システム」が大ヒット。弊社の躍進の礎となりました。

「支出負担行為処理システム」によって多くの中規模病院との絆を育んだ結果、医療機関に潜在する様々な課題を把握することができました。そうした中から開発したのが医療向け「栄養管理システム」。患者さんの病態に応じた栄養分を含む献立の作成と材料費の算出・発注など、病院食の献立・調理業務は非常に煩雑です。これを効率的にするためのソフトウェアです。さらに、看護師の勤務予定表を作成する師長さんの業務を大幅に軽減したソフトウェア「看護職員勤務予定表作成システム」をリリース。口コミで瞬く間にその利便性が伝わり、約1000病院で導入される大ヒットとなりました。
このソフトウェア開発の契機は、栄養管理システムの件で訪れていた病院で受けたご相談。つまり、病院内の他部署でいただいていた評価が波及して新たな開発のチャンスとなったわけです。このように、課題のあるところには必ずソリューションが生まれる素地があるもの。元請けとして多くの病院の課題を把握している弊社だからこそ可能となることです。また、厚労省や保健所からの通達文書に他の病院はどう対応したのか、という多数の事例を熟知しているのも、私たちに相談が寄せられる大きなポイントとなっています。

採用は新卒を基本としています。他のソフトウェア会社で色が付いた方より、真っ白な状態から教育したいとの考えからです。先述したように弊社は元請けとしてお客様と直接やり取りします。部分的な責任を負うのではなく、お客様の課題に真正面から向き合い、重たい責任を背負いながらソリューションを提供していく。その醍醐味は他では味わえないことです。また、自社のソフトウェアが業務効率化を実現し、お客様の喜びの声を直接聞けるのはこの上ないほどの達成感に包まれます。
厚生労働省の主導で「医師の働き方改革」が進展しています。この追い風を受けて、弊社では労務管理の自動化・省力化に貢献する「勤務時間管理システム」をリリースしています。ICリーダーなどとの連携により滞在時間と勤務時間の差を確認できる上、時間外労働の登録・管理も可能となっており、多くの医療関係者の耳目を集めています。
自ら作成したソフトウェアが医療機関の働き方を変えるダイナミックな舞台が、あなたを待っています。