株式会社ラスク

当社は、システムの企画・開発や、ITエンジニアを企業に派遣するSES事業を行うIT企業として、2020年に設立しました。札幌本社を中心に東京、大阪、滋賀など全国7都市に拠点を構え、順調に業績を伸ばしています。今まではSES事業がメインでしたが、2024年8月から大手鉄道会社のシステム開発を担当することができました。今後はエンジニアの派遣だけではなく、大手企業から直接受注するSIer（エスアイアー）として存在感を増していくため、本格的に自社開発事業を展開していきます。
開発を担当するのは、経験豊富なエンジニアがプロジェクトマネージャーを務める少人数のチームですが、中には未経験の若いスタッフもいます。未経験で大きなプロジェクトに参加できるチャンスはなかなかないですし、実際の業務に携わりながら、わからないことを先輩がじっくり教えてくれるので、ぐんぐん成長できる。これは当社が設立から力を入れてきたエンジニア育成の一環でもあります。というのも、今のIT業界は1人のエンジニアを10社が取り合っている状況といわれています。さらに深刻化する人材不足を見据えると、人材育成は必須なのです。

私は今でこそ「人のため」という思いで仕事に取り組んでいますが、20代のころは他人を出し抜いて自分だけがうまくいけばいいと、自己中心的な考え方をしていました。上司ともうまくいかず、営業成績を上げても評価してもらえない。自分がうまくいかないのは上司が悪い、会社が悪いと、全てを人のせいにしていたものです。33歳のとき、友人から大阪に本社がある大手IT企業で営業職をやってみないかと誘いを受け、転職を決めました。営業スタッフだけで100人もいる、2,000人規模の大企業です。声をかけてくれた友人のために結果を出そうと、必死に成績を上げるうちに評価されるようになり、やがて上司のため、会社のためという目線で仕事に打ち込むようになりました。自分のためではなく、人のために働いて相手に有益な価値を与える。それが業績や人間関係を好転させていく。今まで得たことのない手ごたえがありました。振り返ってみれば、これが転機だったと思います。その経験は私の信念になり、「与える精神を持った経営」という当社の企業理念の土台となりました。例えば入社してくれた社員、当社を選んで依頼してくれるお客様、私たちと関わる人々のために貢献したい。ゆくゆくは日本中、世界中に与える輪を広げていけたら素晴らしいですね。

会社にとって何よりも大切なのは社員です。人がいないと企業は成り立ちません。当社の札幌本社には約50名の社員がいますが、一人ひとり性格も違えば考え方や価値観も異なります。縁あって入社してくれたスタッフに気持ちよく仕事をしてもらいたいので、派遣先の企業で困っていることはないか、今後スキルアップしたいと考えていることなど、思いを汲み取れるようしっかりと話を聞くようにしています。正直なところ、社長にここまで要望を伝えやすい環境はあまりないかもしれません。また、会社を興した原点でもある「与える」理念に基づいて、利益が上がれば社員に還元していきます。
ITエンジニアというと、専門的な知識や技術が必要な難しい仕事というイメージがあるかもしれません。当社は育成環境が整っているので、未経験でも働きながらスキルを身に付けられます。私が一緒に働きたいのは、高い目標を掲げ前向きにチャレンジする気持ちのある人。ラスクはこれから自社開発をはじめ様々な分野で挑戦をしていきます。私たちとともに、ポジティブに夢を叶えていきましょう。