大坪電気株式会社

弊社は1925年の創業以来、マンションやオフィスビル、工場などの電気設備工事を主とした建設事業を展開しています。電気設備工事は、関連法律が多く、資格がないと携われない仕事でもあります。危険の伴う仕事であり、難度の高い仕事なため、現場を支える人材とその技術・知識の向上が不可欠です。電気以外の、空調や給排水衛生設備、内装なども一体で施工・管理し、ゼロから建物をつくる「新築」も多いのですが、1985年より先駆的に取り組んだ「リニューアル」が弊社の特徴となっています。
既設建物のリノベーションには高い技術と知識が求められます。例えば、オフィスビルで施工する場合、日中仕事をしているすぐそばで作業をすることもあります。電気をショートさせたりするとご迷惑をおかけするため、細心の注意を払って工事を進めています。また、昨今は新築工事も大型化し、それに伴う新たな技術やノウハウを求められることが増えてきました。弊社は豊富な知識と経験によって、おかげさまで厚い信頼を得ています。

2025年に創業100周年を迎える弊社は、この大きな節目で生まれ変わろうとしています。目玉は新社屋です。弊社のショールーム的な役割のほか、現在千葉県にある安全技術研修センター「考動館」のような学びの場を設置。地域への貢献として、災害時には近隣の方々が避難できるなど防災機能を備え、子供や高齢者のための施設も用意します。社員にとっても、より仕事がしやすく「戻りたくなるような社屋」を実現しようと、様々な準備を進めています。かなりの投資となりますが、社員一同、とてもわくわくしています。
弊社はもともと一族経営のオーナー企業でしたが、先代の4代目から、現場を熟知した者がトップに立つ「みんなの会社」となり、現場第一優先の環境づくりが進んでいます。そして、志（ビジョン）として「幸福度Ｎｏ.1企業の実現」を掲げています。事業規模では大手にかないませんが、年収や職場環境など社員の幸福度Ｎｏ.1を目指しています。この10年ほど、決算賞与支給やインセンティブ制度など、社員により多く還元することで待遇も飛躍的に改善されました。社員の定着率も上がり、当時入社した20代が30代となった今、会社を支えています。2023年からは、社内の仕組みや規程を見直し、今は残業時間の削減など働き方改革にも積極的に取り組んでいます。「リニューアル事業」は1年中忙しい部署ですが、6年前に「施工支援センター」をつくり、現場以外でできることをバックアップする体制ができました。

技術や判断が必要とされる仕事であり、「人が全て」と考えています。継続的な採用により、人員が増えて現場をサポートする部隊もできました。教育も重視し、施工管理技士などの資格取得支援もしています。「考動館」も、そのひとつ。机上の研修だけでなく、感電や衝撃などを体感してリスク対策を徹底できるようにしています。また、社内交流として座談会を毎年開いています。全社員の中から、干支や50音、星座で分けた年齢や役職の異なる約20名が集まり、懇親会を行います。日ごろ現場に出ている社員も多いため、コミュニケーションを深める場となっています。弊社の仕事では同業者や職人、内装や設計などたくさんの方々との出会いがあり、社員にはそこで作られる人脈の大切さを伝えています。それがお互いの成長への刺激になり、相談や次の仕事に繋がることも少なくないからです。建物は一棟ごとに違うため、仕事の経験から学ぶことも多いです。成長のチャンスをくれる人脈は財産であり、しっかりと挨拶し、人を大切にできる人にぜひ活躍してもらいたいと考えています。