日本ナショナル製罐株式会社

当社は1972（昭和47）年以来、アルミ缶に特化した製造販売を続け、現在は大手メーカーのビール缶の約5割を引き受ける安定した企業です。当社が製造・販売するアルミ缶のリサイクル率は90％。また、その時に使用するエネルギーは新たに作る場合と比べてわずか3％で、省エネ率は実に97％というSDGs時代の優等生的製品です。お客様に満足していただき、かつ、地球に優しい21世紀型企業として、次の50年のさらなる成長を目指しています。
アルミ缶はお客様の口に直接触れるため「食品そのもの」ととらえ、材料・設備・スペックを徹底的に管理して、常に良いものを安全・安心にご提供できることを心がけています。この徹底した「源流管理」こそ当社の誇りで、長くお取引先様にご信頼いただける理由でもあります。アルミは今後主流となるEV車の「バッテリー」の軽量化に欠かせない資材として、また、世界的に人口増加の傾向をたどる、地球の住環境を支えるサッシの原材料として、今後も需要の増加が期待されています。

100年企業に向けて、共に歩む社員を募りたいと思っていますが、当社の特徴は「健康経営」です。私は以前に大病を患った経験があり、「健康が何より大切」と強い思いを持っています。そのため、社員の健康を何よりも大切に考え、年に2回の健康診断の機会を提供しています。検査項目も通常、企業では取り上げない腫瘍マーカーなど、検査する範囲を広げています。病は早期発見が大切で、実際これまでも社員の健康維持に大きく貢献してきました。大事なのは「健康寿命」なので、健診で早期発見することは大きな意味があります。それによって働けなくなる不安を払拭し、経済的な基盤も安定するからです。社内での禁煙を早くから徹底しているのも同様の思いからです。
また、雇用に関しては「70歳雇用」をこの４月から実現しています。これは社員が60代後半を迎えても働く「受け皿」にしたいとの思いからです。長く働ける場を提供することで、モチベーションにもつながっていくと考えています。会社そのものも、常にメンテナンスし無理のない健康経営を重視。この2つが健康であることが、人々の幸せに直結すると思っています。

私たちが求める人材は、「考える」ことができる人です。たとえば、ニュースを見るにしても、常に自分ごととして考えてみる。その習慣が身につけば、仕事でも日々考え、課題を見つけ、改善できるマインドになれます。そうすれば、自己本位でなく、自分や会社にとって何が最善かを普段から意識でき、皆が気持ちよく働けたり、お客様からも信頼を寄せられるようになります。考えるためには、まずは「みる」力を磨く必要もあります。
とくに職制（管理職）には「人をみろ、機械をみろ」と伝えていますが、「みる」には、見る、視る、診るといった様々な視点があります。丁寧にみることで、「今日はあの社員の表情が浮かないな」、「この機械の振動がいつもと違う」と、かすかな変化や不具合に気づけるようになります。それが、考える第一歩になります。だから私は、夜勤や日勤の従業員が働く時間に現場に出向くようにしています。この積み重ねが「変化に対応する力」も養います。
私たちはモノ造りの原点を、社会生活の基本でもある6S＝「作法・躾・整理・整頓・清掃・清潔」におき、SDGsの時代に向けて、地球に優しいアルミはこれからの世の中を豊かにする大切な素材です。ともに時代の先頭を歩いていく方たちと出会いたいと思っています。