株式会社ASE-Net

弊社の主な事業は、オフィスやデータセンターのケーブリングなどの電気通信工事です。ケーブリングはシステムの安定稼働には欠かせない重要な役割を担っており、特に海外では重要視されています。
弊社はCommScopeやPanduitなど海外のケーブル関連メーカーの認定施工業者であることから、現在は外資系企業の仕事が全体の4割を占めるほどになりました。コロナ禍以降はテレワークも普及し、サーバを外部のデータセンターへ移行する企業が増えたことで、日本企業の案件も増加傾向にあります。
2025年4月、事業拡大に伴い本社オフィスを移転しました。最寄り駅は東京メトロ西葛西駅で変わりありませんが、以前より駅に近いビルの2階に移り、フロア面積が広くなって日当たりも良くなりました。
社員にとってより働きやすい環境が整ったと思っています。

より良い人材を確保するためにも従業員の待遇改善を図っており、今期から給与のベースアップを実施。さらにエンジニアのみなし残業を廃止し、残業時間に応じて手当がつくようにしました。これにより、採用を増やすだけではなく、今在籍しているメンバーにも満足して長く働いてもらいたいと考えています。
採用に関しては、学歴や経験を重視していません。今活躍しているメンバーも、そのほとんどが未経験からのスタート。新人教育では未経験者と同じ目線に立って指導してくれており、頼もしい存在です。経験が浅くとも、人柄がよく一生懸命で、積極的にコミュニケーションが取れる社員はお客様に可愛がっていただいている印象です。社員の成長を共に楽しんでくださり、お客様にも恵まれていると感じています。
また、スリランカ、バングラデシュ、ネパールなど、多数の外国人エンジニアも在籍。外資系企業の案件が多い弊社にとって、外国語対応が必要な現場ではとても心強いですね。
日本人も外国人も同じように社内研修を行い、電気通信工事の技術を身につけながら、いずれ現場を一人で回れるようサポートしています。

社員同士の交流の機会、また仕事へのモチベーションアップにつなげてほしいという思いから、福利厚生の充実を図っています。
年に一回社員旅行を開催しており、今年は社員のご家族も一緒に長崎のハウステンボスに行きました。自由参加ですが、毎回社員の半数以上が参加してくれていて、「社員旅行を楽しみに仕事を頑張っている」という声もあるほど、評判は上々です。
ただ、社員旅行に行きたくない・行けない者もいると思いますので、たとえば不参加の場合は賞与に旅行代金相当を上乗せするなど、不公平だと感じさせないようなフォローも今後考えていきたいと思っています。
また、弊社ではCSR活動（社会貢献活動）の一環として、私の出身でもある長崎県の児童養護施設への寄付を5年ほど続けています。施設の子どもたちからは、お礼のメッセージをたくさんいただきました。会社を設立して軌道に乗ってきたころ、「社会に貢献することが、企業の果たす義務なのではないか」と考えるようになったことから始めた取り組みです。
今後も様々な活動を通して、社会に貢献できる企業として成長してまいります。