株式会社湯建工務店

弊社は創業以来79年、地域密着を掲げ、東京都の大森・蒲田地域で営業を続ける建設会社です。「建物のホームドクター」を目指し、事業規模やマーケットの拡大を目指すよりも、1件1件の現場を大事にしています。高品質な建物を建てること、お客様からできるだけ近い距離にいて、様々なご要望にスピード感を持って対応することが私たちの信条だからです。
このため、弊社は地域への貢献を重視し、地元の神社や祭礼に協力したり、独自のイベントを開催したりしてきました。とくに、2月の餅つき大会は子どもから高齢者まで大盛況！弊社主催の少年野球トーナメント大会も6回目を数えました。その結果、地域に弊社の存在が認知されるようになり、小さいことでも気軽に相談してもらえ、若い顧客層の新規開拓にもつながっています。

工務店は男社会であるとよく言われます。しかし私には、女性ももっともっとこの業界で活躍できるはずだという確信があります。というのも、新築であれリフォームであれ、個人住宅の打ち合わせを主導するのは施主の奥様が多いからです。女性は家の隅々にまで思い入れとこだわりがあります。そうした細かい要望を丁寧にくみ取り、共感し、楽しみながら実現する力は、男性よりもむしろ女性の方が高いように感じるのです。
このため、弊社では男女を問わない採用を実施しています。近年は弊社インスタグラムの運用を若手女性社員たちに任せていますが、さすがはデジタルネイティブ世代。女性目線で「いいな」と思えるリフォーム事例や新商品の紹介が好評で、フォロワーも増えています。入社前にインテリアコーディネーターの資格を取得し、1年目から内装の提案をするなど営業でバリバリ活躍する女性や、管理職となって社員を引っ張る女性もいます。建築の現場でも社内でも、男女関係なく活躍できるフィールドが、弊社にはたくさんあるのです。

弊社が現在力を入れているのが、さらなる社員の待遇改善です。例えば、現場技術者も含め、建築業では難しい土日の完全週休二日制を実施。若手中心に能力に応じた賃金アップを行い、期間限定ですが格安の賃料で社宅も用意しています。プライベートを重視したい社員には、住宅手当を支給したり、福利厚生にも力を入れています。
先代の社長であった父の口癖は「人は宝」。私も社員には長く楽しくやりがいを持って働いてもらい、会社を任せられる人材に育ってほしいと思っています。チームワークを大事にしながら新人にも役割を与え、目標を達成したら役職につけて待遇を上げるのも、未来に夢をもって働いてほしいからです。
そんな弊社が求める人材は、建築が好きな人。もの作りが好きな人。性格に関係なく志があり、目標をもって好きなことに邁進できる人は大きく成長するからです。さらに、誠実に仕事に向き合える人ならなお良いと考えています。お客様の前で格好をつけず、わからないことはわからないと言う、細やかな気遣いを忘れない、上の者ほど率先して汗をかく。そんな弊社の企業文化を一緒に担ってくれる方のご応募を、心からお待ちしています。