株式会社津田屋

弊社は千葉県南部を中心に、自動車のサービスステーションとカー用品販売店を展開しています。創業以来、自動車事業を貫き、安心のカーライフを提供して成長を遂げてきました。設立は1958年まで遡ります。千葉県市原市をその地とし、第一歩はガソリンスタンドの運営でした。地域の皆さんに喜ばれることを商売にしたいという先代の願いからです。高度経済成長期のモータリゼーションの発達により、「ガソリンだけじゃなくて軽油や灯油も扱ってほしい」「車の修理や故障も見てもらいたい」といった声が届き、様々なご要望に応える形で事業範囲を拡大。それが現在、コスモ石油とイエローハット計37店を運営し、地域に根差したメニューを揃える各店舗がお客様に支持される礎となっています。「サービスの追及により地域に貢献する」という理念に徹する思いは、今も昔も変わりません。
私は大学時代に弊社の店舗でアルバイトをしていました。先代とは血縁はありませんが、卒業後にそのまま新卒入社。20代後半、店長を務めていたある日の出来事です。「おまえを社長にする」――先代から夢にも思わない命を受けたのです。以後、仕事に奔走し、山あり谷ありの月日を25年余り過ごしたのちの社長就任でした。

社長に就任した当初から私は2つのことを大事にしています。ひとつは、「みんなの会社にする」ということ。会社は上司のものでも社長のものでもなく、社員一人ひとりのものです。自分の会社という意識を持てば、良くしたいと考える。主体的に行動し、仕事がどんどん楽しくなるわけです。弊社では商戦前、意気込みを語るその場で若手が進んで目標を宣言します。自分事として数字の達成にやりがいを感じているからでしょう。また、車磨きの腕前に長けた社員が多く、中にはその技を競う千葉県の大会で優勝したチャンピオンもいます。みんな進んで磨きの練習をしていますよ。
もうひとつは、「それはお客様のために良いことなのか」ということ。商売上、どうしても会社都合で物事を捉えがちです。だからこそそこで、「お客様にとって良いことなのか」を問わなければなりません。弊社の一部店舗ではリース車両やレンタカーを取扱っています。会社都合で考えたら、常識に反する。でも自家用車を持つ人が減る中ではお客様に求められる事業といえます。実際、正解でした。どちらも好評ですからね。

弊社の仕事の多くは専門の知識や資格を必要としますが、新入社員には不要です。入社時の新人研修をはじめ、配属先でのOJTと業務に関する定期的な研修、整備士などの資格の講習もあるため、心配はいりません。もちろん、資格取得の費用は会社負担です。
今期から人事評価制度を刷新しました。個人の頑張りが昇給・昇格により反映される形のわかりやすい仕組みにしたので、キャリアビジョンを描きやすいと思います。一方、社内では野球やフットサルなどスポーツの同好会活動が盛んです。社員が300名以上いて他店舗の人と関係を築きにくい中、同好会を交流の場として楽しんでいるようです。
求める人材像はありません。各自の個性を考慮し、一人ひとりの才能を最大限に活かすのが、会社の役割になります。どんな方でも大歓迎。ぜひ我が社にお越しください。