奈和建設株式会社

当社は数多くの歴史ある建設会社がひしめく和歌山県内において、1995（平成7）年に設立した比較的歴史の浅い会社です。そんな当社の強みは事業領域の広さにあります。大小さまざまな土木工事や、公共施設をはじめとするあらゆる建築物の設計・施工事業を中心に、建材販売・砕石・試験分析・不動産・ICTと事業を広げてまいりました。1つの会社で幅広い領域の仕事に対応出来る利便性とシナジー効果、さらに事業の多角化によるリスクヘッジも相まって、売り上げは直近10年で10倍と、急成長を遂げることが出来ました。
しかし、これで満足しているわけではありません。「和歌山から全国へ」を合言葉にさらなる成長戦略を掲げており、その足掛かりとして今年3月には大阪支店の新設。さらに交通インフラの修繕に特化した会社をM＆Aで取得しました。こうした“攻め”の取り組みが功を奏し、昨年までに比べ大阪・名古屋・東京などの他府県案件が数多く受注できるようになり、今期も増収・増益を見込んでおります。

長年人材不足から働き手の高齢化が問題となっている建設業界において、当社ではありがたいことに毎年多くのスタッフを採用できており、他社に比べ平均年齢が若い点も大きな特徴です。なぜ当社に人が集まるのか、それは「社員と、その家族からも喜ばれる会社づくり」にあります。完全週休2日制や定期健康診断・退職金制度といった福利厚生面の充実はもちろんの事、給与についても平均年収を県内で業界最高を目指し、会社をあげての資格取得支援のほか、ICTやDXも積極的に導入し、生産性の向上に努めています。さらに来期までには人事評価制度を確立させ、全社員に財務状況を公開・透明化することで、個人の頑張りを正しく評価・還元できる体制づくりを強化していく予定です。
私が目指しているのは“みんなで儲けて、みんなが幸せになれる”会社です。経営陣だけが得をするのではなく、努力する人を認め成果をあげた人を評価する、そんな会社でありたいと常々考えています。そして、たくさん稼いで休みもしっかり取れれば、ご家族の皆さんにも喜んでいただけますし、家族が幸せになれば仕事もますます頑張れる。そして、そんな社員が増えたら会社もますます発展するというのが私の持論です。このような従業員に向いた経営方針が、採用の面でもうまく作用しているのではないかと思っています。

私には大きな夢があります。それは、奈和グループを、和歌山でナンバーワンの会社にすることです。しかし、そのためにはやらなければならないことがまだまだたくさんあります。その一つが若手リーダーの育成です。能力とやる気さえあれば、当社のグループ企業の経営をお任せするつもりですし、社内ベンチャーも大歓迎！同じ志を持つ仲間を増やしグループをより大きく強くしていきたいです。それと同時にM＆Aも積極的に行っていく予定です。昨年末実施したM＆Aでは事業領域が広がっただけでなく、会社としての安定感・信頼性も飛躍的にアップしました。この成功事例を基に、今後各地の企業と組んで更なる躍進を狙っていきます。
私たちの仕事は、日常生活を送る上で欠かせない責任を伴うものであると同時に、やり方次第でどこまでも上を目指せるとても面白い仕事です。このインタビューを通じて、そんな建設業の魅力をより多くの方に知ってもらうと共に、建設業を目指す若い人が増えるきっかけとなれば嬉しく思います。