株式会社KYOSO

当社は元々、父が立ち上げた電動おもちゃを製造し海外に向けて輸出する会社からスタートし、その後、電子部品や半導体の受託製造業を経て、1973（昭和48）年、当社の前身である「株式会社京装コンピューター」を設立。システムの開発や保守運用、経営支援など、幅広いITサービスを提供してきました。コンピューターという言葉がまだ一般的でなかった時代から活動している当社の歩みは、日本のITの歴史といっても過言ではなく、圧倒的な実績を背景に、大手企業さまや老舗企業さまからの信頼も厚く、競争の激しいIT業界の中であっても、当社は創業から現在に至るまで、無借金経営の安定した経営基盤を築いています。
そんな当社の強みは、単に言われたことだけをこなすのではなく、請負業者の枠を超えてともにIT戦略を考えるなど、お客さまの事業パートナーもしくはブレーンとして、長く良好な関係を構築している点にあります。しかし、そのような強固な信頼関係を築くには、スキルとともに各担当者の人間性も重要となります。IT業界というとスキルにばかり目が行きがちですが、プロジェクトの多くはチームで動くため、協調性やコミュニケーション能力が必要不可欠です。そこで、当社では、IT技術だけでなくビジネスマナー研修やフォローアップ研修、志プレゼンなどコミュ力やビジネス力も養う研修制度を整えています。
そのほかにも視野を広めることを目的とした異業種との交流会や、「塾」と称した任意参加型の勉強会を開催するなど、人間力向上のためのさまざまな取り組みを実行しています。
ITがどれだけ進化したとしても大切なのはそれを扱う「人」。このような人を重視した施策により成長してくれた優秀なスタッフの存在が、当社の躍進を支えているのです。

「経営は人なり」という当社の企業理念にもある通り、会社は社員の力なくしては成り立ちません。だからこそ当社では一緒に働く仲間を何より大切に考えていますし、長く気持ちよく働いていただきたいというのが私の願いです。そのための取り組みの一つが、社員の自主性を尊重した働きやすい職場環境づくり。たとえば、当社ではルールの範囲内であれば、働き方や仕事の進め方は基本個人やプロジェクトのリーダーに任せており、おのおのの状況に応じて出社かリモートワークかを選べるようにしています。また、私自身が子育て中ということもあり、女性の産休・育休取得はもちろんのこと、男性の育休取得の実績も多く、時短勤務やフレックスを導入するなどして、子育て世代が働きやすい環境を整えています。これ以外にも力を入れているのが、社内コミュニケーションの活性化。個人やチームの成果を目に見える形でたたえるとともに、他社員への共有も兼ねた表彰制度やプレゼンテーション発表会の実施、また2カ月に1回社内報を発行し、社内外の情報発信・共有にも努めています。

今後の目標ですが、一番は今ある当社の強みをより突き詰め、他社ではまねできない絶対的なものに高めていくことです。簡単に言うと、従来のシステム開発の枠を超えて、お客さまの経営戦略のサポートや、会社が抱えている問題解決のための助言やフォローができる『課題解決企業』としてより進化していきたいと考えており、来期中のフォーマット化目指して、現在取り組んでいる最中です。当社はIT業界ではいわゆる“老舗”になりますが、その立場にあぐらをかくことなく、これからもさまざまな挑戦を続けていきたいと思っています。当社のこれからにぜひご期待ください。