株式会社スズケン

弊社は私が先代の事業を引き継ぐ形で、竹材・木材卸売業としてスタートした企業です。材木や建築資材を建築現場に運ぶ中で、建築会社や職人の意識や技量によって完成する家の質が大きく左右されることを実感しました。自分なら「もっとお客さまに喜んでもらえる家が建てられる」。そんな思いから、理想の家づくりを追い求めてスズケンを設立。当初は分譲住宅を中心に施工を重ねながら、徐々に注文住宅の比重を高めていきました。
私たちの理想が一つの形として結実したのが注文住宅ブランド『櫓（やぐら）の家』。高品質の素材と、その特性を活かせる設計力と技術力の融合により高い評価を得て、2024年には年間129棟の施工実績を誇るまでに成長しています。現在では土地の仕入れから設計・施工、アフターサービスまで、すべて自社で担う“ワンストップの家づくり”を実現することで、品質とスピードを両立。現場で出る産業廃棄物も自社で回収する仕組みを整えました。この徹底した自社体制は、お客様の満足度と信頼を高めるとともに、社員一人ひとりが現場に責任と誇りを持って働ける環境づくりにもつながっています。

一人ひとりに合った多彩な業務領域に関われるのも特長。設計職ではお客様を一貫して担当できるため、「図面を書く人」ではなく想いを形にする提案力や調整力が自然と養われます。営業から施工管理、設計、事務まで社員同士の連携や横のつながりが強いため、誰かの仕事を「自分ごと」として支え合える文化が醸成。チームでつくる面白さや責任を全うしながら成長することができます。
また、社内の評価制度やキャリアステップも明確で、「一つの分野を極めたい人」も「幅広くスキルを伸ばしたい人」も、自分の志向に合わせて活躍の場を広げられます。地域とのつながりも深く、Bリーグ（プロバスケットボール）や地域の祭りへの協賛・参加、子ども向けイベントの開催なども積極的に行っています。地域に根ざした取り組みの中で「社会の一部として貢献している」という実感を得られるのも魅力です。

週に3回、会社にマッサージ師を招き、社員が無料で施術を受けられる制度を導入するなど、福利厚生も充実。社員の多くが月2回ほど利用し、日々の疲れをリフレッシュしています。その他、資格取得者への学習補助制度や子ども手当、退職時に移管できる会社負担の積立型保険制度など、多方面から社員の暮らしを支えています。また、協力会社の職人を集めて行う「感謝の集い」や社内イベントなど、社員や関係者のつながりを大切にする文化も根付いています。
来年度までに「社員70人・売上70億円」が目標。2024年度は「社員50人・売上50億円」を達成し着実に成長しています。年2回の賞与に加え、営業利益が目標を上回った際には一部を社員に還元する「決算賞与」制度も導入。2024年度は8000万円を社員44名に還元しました。経営の根幹は「社員とその家族が幸せになれる会社」という考え方。休暇の取りやすさや働きやすさの整備を通して、社員が笑顔で働ける環境を整えることが、お客様満足につながると信じています。今後も拠点の集約や体制強化を進め、地元に根ざした「人を大切にする家づくり企業」として、次のステージを見据えています。