株式会社開運

弊社は請負と人材派遣の事業をメインに行っています。工場内の電気設備の整備や電気工事、製造に伴う関連作業を長く主軸にしてきましたが、ここ数年は物流、空港関連業務の需要が高まり、請負・人材派遣ともに大きく業績を伸ばしています。取引先も首都圏から全国へ拡大。名古屋・大阪・熊本・沖縄への進出が決定しています。
特徴的なのは「外国人スタッフ」が多数在籍していること。現在、約30か国の外国人スタッフが請負・派遣先の現場で活躍し、日本人スタッフも約150名在籍しています。日本は深刻な人手不足に陥っていますが、日本人だけで労働力を確保するのは困難です。その状況を打開すべく、早くから外国人を積極的に受け入れてきました。言語や文化の違いで、最初は現場がうまく回らないこともあります。彼らの生活スタイルや宗教などを理解して寄り添う一方、それでは日本企業では通用しないことを伝え、理解を深めてもらっています。
創業者である母親の後を継ぎ、私は2019年に社長に就任しました。就任後、満を持して請負・人材派遣業に乗り出しました。外国人雇用は長年やりたかったことですが、何より誰かが腰を据えてやらなけばならない問題です。日本の労働力不足解消のカギを外国人が握っているのは間違いありません。

優秀な外国人人材を揃えるうえで重視しているのが教育です。外国人労働者の多くは就労先で資格を取らせてもらえず単純作業に終始し、同じような給料の似た職種を転々としています。弊社ではフォークリフトや玉掛けなどの資格取得費用を一時負担し資格を取れる環境を整え、付加価値のある労働力を送り出したいと考えています。すべての基礎となる日本語の教育は、実績あるベテラン専任講師を雇って丁寧に指導。また、日本での働き方を根気よく教え、トラブルにもしっかり対応しています。こうした地道な努⼒が実を結び、近年では多くの取引先から「外国人雇⽤のノウハウを持ったプロ集団」と評価いただき、それが、外国人雇用や技能実習制度の導入を検討する企業の相談に応じるコンサルティングの新事業につながっています。さらに2025年10月、地元・市原に日本語教室を開校。外国人のお子さんも日本の宝といえるため、小学生や中学生を対象に日本語の学び場をボランティアで提供し、月に1回子ども食堂を開催し、コミュニティの場を作る予定をしています。

もちろん、弊社社員の教育にも力を注いでいます。社員一人ひとりの個性を大事にして、自分の得意なことで活躍できる会社にしていくのが私の願いです。そのための環境整備を進めており、今後は英語などの語学研修や、現地で学習する海外研修を行いたいと考えています。ですから、語学や海外に興味がある人にとっては最適な環境です。開運に来れば、仕事を通じて語学を勉強できたり、外国の空気を感じたりするのが日常となっています。
そして、様々な国の人を支援し、優秀な人材を全国に届けることで、日本経済を昔のように活性化させるのがもうひとつの願いです。まだまだ挑戦は続きます。私たちの仲間に加わり、共に成長していきましょう。