株式会社ふじ研究所

当社はあらゆる建築物の空調設備・衛生設備工事を専門とする会社です。札幌コンサートホールKitaraや、札幌市動物愛護管理センター「あいまるさっぽろ」といった公共施設から民間施設、小中高等学校まで、手がけてきた設備工事は多岐にわたります。 2023年には創業50周年を迎え、これを機に新社屋に着工、この春からのオフィス移転を予定しています。今後さらなる50年へ向けての投資として、100年企業を目指すための礎となればと思います。

私が当社に入社してからの30数年間、厳しい自由競争などさまざまな時代の波が押し寄せてきました。それでも会社が生き残ってこられたのは「現場第一で良い仕事をする」という当たり前のことを貫いてきたからだと考えています。我々の仕事は必ずそこに使用するお客様がいます。社員が自分で責任を持って業務にあたり信頼感を得ることで、その場で新たな依頼を受けてくるといったケースも珍しくありません。当社は技術職ではありますが異業種からの転職も多く、免許取得のバックアップも行っています。講習会を社内で行うなど、教育システムも確立。本人にとってはキャリアアップにも繋がりますし、結果が給与に反映されるという好循環となります。私自身も20代でこの会社に転職し、先輩たちに育ててもらって今がありますから、今度は私たちが育てていく番。一番大切なのは「成長したい」と思う気持ちと、使う人の身になって物事を考えられる「人間力」にほかなりません。社員が専門的な知識を持ち、実績を残してきたことで、安定した経営基盤を確立してきました。単年度黒字を続けてこられたのも社員の技術力と、お客様からのご支持があってこそだと考えています。

この仕事の魅力の一つは、一人前になれば一生食べていけるスキルが身につくこと。建物を完成させるためには、職人たちと意思疎通を図る必要がありますから、豊富な知識と経験、コミュニケーション能力も求められます。女性が活躍できる環境づくりにも力を入れ、現在も建設現場の監督職を目指すスタッフが勉強中です。とくに当社の場合は10年、20年という長期スパンでの雇用を見込んでいるため、約2割いる女性も含めて全員が正社員です。転勤もないため、将来設計を描きやすいのではないでしょうか。
予め休みたい日がある場合は自身で長期的にスケジュールを調整し、終業時間を見据えた現場進行を徹底するように伝えてきた結果、社員各々に工程や時間の管理が着実に身についてきたと感じています。ほかにも育児休業の積極的な取得や、社員の心身の健康を守るなど、中小企業としてできる限りのあらゆる対策や取り組みを進め、ワークライフバランスの実現に向けての環境づくりを推進しています。

地域のボランティア活動にも力を入れており、2006年には道内企業でもいち早く北海道環境マネジメントシステムスタンダード(HES)の認証を受けました。近隣で開催される夏祭りの手伝いなど、積極的に地域の方との交流も図っています。
ものを作り上げたという達成感は、この仕事の大きな喜びです。完成してからも「次はこうすればもっと良くなる」と思ったことを、次回以降の仕事にも生かしていけます。加えて、中小企業で働く魅力は、社員が一丸となって目標を達成していけば、その結果が給与に反映されやすい。彼らが主体的に考え実行できる会社を目指し、これからも邁進してまいります。